如果是勞務關係，確實沒有相應的補償。

雖然我們有《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列法律法規，規定了很多關於經濟補償賠償的法律規定，一切都是建立在勞動關係的基礎上。只要不是勞動關係，這一切都不適用。

勞務關係受《民法通則》和《合同法》的調節，一般在簽訂合同或者口頭約定的時候就約定了報酬，不會再有其他的待遇享受。

為什麼會這樣呢？因為勞務是建立在平等自願的基礎上，形成的簡單工作。比如我們請零工市場的零工，給我們搬個傢俱，這種勞務合作的形式非常普遍。勞務合作結束是沒有任何補償或者賠償的。

你老闆名下有沒有公司，他在建築工地有沒有以公司的名義承包合同？

如果你老闆有公司，而你都是在他公司承包的工地工作的話，可以請求認定與他公司存在勞動關係。對方無故辭退，就是非法解除勞動關係，要雙倍支付經濟補償金，經濟補償金本來是每年按一個月工資補償，你十年就是十個月，雙倍的是二十個月。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”第八十七條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

如果你老闆沒有公司，只是有需要就叫你去幹活，沒需要就休息的話，那就是勞務關係了，勞務關係只能要求工資等結算清楚。

關於建築工地的勞動者，勞動部有專門的規定，如果勞動者被拖欠工資、發生工傷賠償等，可以由發包方承擔用工主體責任，但對於其他方面的補償什麼，也沒辦法要求。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發【2005】12號）第四條規定“建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任”。

我覺得應該有補償，別人該拿的，其它東西沒法說，必經是別人的辛苦錢，幫人是情分，不幫是本分。給人留條路，日後好相見。