回覆列表
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1 # woif1
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2 # 誤會者六號
沒簽勞動合同、購買五險一金社保，加班沒有加班費的企業可以說走就走，因為就憑沒簽勞動合同這一條，企業就已經理虧在先了，沒勞動仲裁誰都不怕，一旦有勞動仲裁了企業慫得和孫子一樣！
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3 # 返屋養豬
題主說的承擔責任，是指員工還是用人單位？在員工方面說，如果是比較正規的公司，簽有勞動合同，而且員工擔任的職位很重要，而且還涉及到公司敏感技術的保密性，及後續工作的持續性，造成用人單位損失的，用人單位有權要求員工賠償，常見的就是扣壓工資和獎金，嚴重的還要承擔法律責任。如果在用人單位方面來說，公司和員工簽有正規合同，五金一險正常為其購買，沒有過錯，員工毫無徵兆說走就走，按規定，這算是曠工，前三天每曠工一天扣除三天工資，三天以內重新上班，按曠工處理，職位保留，工資按扣除曠工處受處罰後所得發放。如果連續曠工三天以上，視為自動離職，自動離職公司可以拒絕發放工資獎金，並不需要任何賠償
我們公司連續兩個月不發工資，應不應該說走就走？老闆還讓辦理交接，我進公司說試用期三個月，我試用期三個月沒到就已經提出辭職了，這樣的老闆該怎麼對待？為公司辦事機車被扣，交了500罰款，這個公司有沒有責任？