你可以先問問你的領導為什麼不同意，看看他是基於什麼考慮。是一定就是要你離職，還是想招人還的有段空窗期沒人幹活所以不讓你去其他部門。

還有，身體不適是如何導致頻頻出錯的，是否有轉變的可能？

總之，不要衝動，好好談，就算談崩，也好聚好散。天下沒有不散的宴席，三十年河東 三十年河西，沒準再過幾年，你是他老闆呢。

公司不是政府部門，不是企事業單位，從公司大老闆的角度來看，招人進來是要創造效益，公司出了錢那就希望每個員工都能發揮出他的能力和作用，如果換成您是老闆，您也是這樣想的。

從部門領導的工作角度來講，誰不希望下屬能得力，一個蘿蔔一個坑，分配給您的工作，您因為身體不好，那他只能將原本要您乾的活再強行讓其他人承擔，因為您頻頻出錯，那就得部門領導來幫您擦屁股。

從部門領導的職權範圍來講，您在他的部門工作不力，正常來講，也就得自己離職，哪有什麼正當理由讓部門領導去幫您爭取調到其他部門去，您想想其他部門會要嗎？而且他也沒有這個權力，除非說他跟您私人關係很鐵，甚至有親戚關係，那就還有可能。

建議您先把身體養好，健康是第一位的，然後以後不管到哪個公司工作，都要先把自己的業務幹好，不要頻頻出錯，這是最基本的要求。