【情商部分】

主動認識小組成員

迅速進入角色

鼓勵小組成員參與話題

處理小組成員矛盾

【智商部分】

貢獻核心技術

無領導面試13次，失誤1次，只需掌握這些原則——這樣享受群面 https://m.toutiao.com/item/6525284417219330563/?iid=25887926980&app=news_article×tamp=1519293018&tt_from=android_share&utm_medium=toutiao_android&utm_campaign=client_share

一、考生參與有效發言次數的多少：

二、敢於發表不同的意見，在根據別人的意見不斷完善自己的觀點，同時也要懂得適可而止：

考生在自由討論過程中要敢於說出自己的觀點，闡述自己的觀點，列舉出充分的理由來說服其他人贊同並支援你的觀點，利用別人的觀點內容，不斷的完善自己的觀點。但也要注意不能過於固執，要關注考場形勢。在其他人已經達成共識的情況下，還是一味的堅持自己的觀點，這樣的選擇是很不明智的，最終只會讓考官覺得你是一個固執、沒有大局觀的人，這樣的人不會是用人單位想要的人。

三、看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權：

無領導小組討論辯論和吵架，它是求同存異，因此面試考查的不僅僅是考生的口才、思維，考官在乎的也不僅僅是誰的觀點佔據主導地位，他們同樣會關注考生舉手投足之間體現出的綜合素質和涵養風度。強勢和生硬的言辭在無領導小組討論中是絕對忌諱的，很容易招致考官和其他組員的反感。面試時，如果遇到反駁，要知道，如果自己的內容有硬傷，則乖乖地承認，然後進行下一個話題比較好。否則會死要面子就要活受罪，若仍然堅持錯誤不放，除了讓別人認為你固執，再沒有別的好處了。

四、要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何、看發言的主動性、反應的靈敏性等等：

無領導小組討論的過程中一定要注意語言的邏輯性，分析的過程一般要有標準。不管是個人闡述，還是自由討論，語言內容即使存在雷同也要追求措辭上的變化。如果有人對你表現出敵意，建議考生將話題向深度進展下去。在面對別的不同意見時，一定要反映靈敏，根據標準進行引導。