他按老闆的要求做事，沒毛病。

誰不是按老闆的要求做事呢？

至於你覺得換了領導無法適應，那是你自己的事情。

人在職場，就要適應職場的規則。

領導就是領導，要適應領導的領導方式。

如果你覺得不適應，那一定是你有問題。

聽起來很無理？可職場就是這樣。不以人的意志為轉移。

那麼，怎麼解決？好好做事。

實在不行，走人。

職場就是這麼簡單。

每個人都是不同個體，沒有完全風格相同的領導，領導風格不同管理方式也多種多樣，水平高的對不同的人會採取不同方式處理，水平一般的不管情況千變萬化統一接制度框架來行事也沒有問題，你不能適應新領導是自身認知出了嚴重問題，至於什麼樣的問題，家庭教育問題，個人性格問題等，要進行分析。在單位不可能讓您導來適應你，在社會不可能大家來適應你，除非你縮在自己能控制的範圍內做夢。如果心智沒成熟或心理拒絕長大是旁人幫不了的。

感謝邀請，僅供參考。聽了您的描述，個人感覺您是一個工作作風比較紮實，工作能力比較強，性格比較剛直的。所以，在面對優柔寡斷，剛愎自用的領導時很不適應。再加上領導水平一般，你更加不適應。有些許想法可以理解，但是，工作必須按流程辦。對此，個人建議如下：一是擺正位置。試看中國歷史上的帝王，他們的能力並非最強。如劉邦，文不如蕭何、張良，武不如韓信，結果如何？劉備同樣，文臣武將均為他效勞。類似此例太多了。看清楚了，你就坦然了。二是控制情緒。面對你說的問題，以及今後可能發生的其他問題，控制好情緒，不要讓新領導覺得就你能耐，就你是個刺頭。要低調沉著。“印刻原理”你要懂。印象一旦形成，你後面的日子更難受。三是講求程式。工作中有不同見解私下溝通，既要照顧領導面子，也要落實領導安排。耐下性子來做事，當你成為領導的盟友了，你的意見可能會更加容易被接受。你怎麼知道，領導新來，不是有意而為之，故意聽不懂、聽不進，真實意圖在於樹立權威，而故意不知對錯呢？

首先，公司換領導這種事情是很正常的，第二既然為領導肯定有過人之處。可能不同領導作風，方式不同，你習慣了前任領導的做事方式，對新的領導瞭解不多造成不適應。

建議保持耐心的心態，當做自己的挑戰，無論艱難險阻都要把工作做好的決心，一次溝通不行二次三次，不達目的，死不罷休。

然後努力了盡力了，如果還不行，可以越級反應一下，或另謀高就了。不用後悔，再糾結了