在回答這個問題之前，先給大家解釋一下什麼是橫向跳槽，同時和橫向跳槽相對的縱向跳槽是指什麼？

橫向跳槽指的是不改變職位和工作性質的跳槽，比如，從這家公司的總經理秘書到另外一家公司的總經理秘書；縱向跳槽指的改變職位和工作內容的跳槽，如從人資專員到人資主管再跳到人資經理。

一般來說橫向跳槽的情況發生在如下幾種環境中：

一、你面臨被裁員或者行業發生大的變動

一般來說，如果公司有裁員計劃，或者行業縮水，經營不景氣，那麼橫向變動工作就為你提供了一個新的開始，能夠讓你的事業重新回到正軌。

二、工作多年，晉升無望

如果你在這個公司已經好幾年了，但無法學到任何東西，而公司只是不斷的向你索取，那麼這種只有輸出沒有輸入的工作讓你的晉升也會比較困難，這個時候橫向跳槽能夠讓你轉換工作環境，到一個擁有更多機會的企業去。

三、你的老闆與你不在一個頻道上。

假如你有許多新的想法，但是老闆的思路上升不到一定的格局，而且公司的管理模式讓你的工作有許多的侷限性，那麼這種情況下，選擇一個新的老闆，跳槽到一個格局與行業更大的公司絕對是明智之舉。

四、壓力過大影響正常生活

在一份工作長期處在高壓的情況下，人們很難找到個人時間來平衡和協調工作與生活之間的關係，在壓力大且不快樂的時候，沒有人有更好的工作表現，如果你開始厭惡目前的工作，並從中找不到任何的樂趣時，橫向跳槽是值得的。

在以上幾種情況下，橫向跳槽絕對是一個明智的策略，對你個人的職業發展規劃也有益。

但是需要注意的是，在跳槽之前，“你需要花一些時間來評估你對於造成當前形勢所需要承擔的個人責任，因此你就不會再重複自己所犯過的錯誤，此外，你還要對潛在的僱主進行仔細評估，以確保你不會陷入任何類似的令人不舒服的工作環境中去。”人力資源專家如是說。

在職場上，橫向跳槽指的是在同等的工作內容上跳槽，說的是跳槽了還是幹同類的工作。我個人認為，橫向跳槽是一個非常明智的選擇。

你選擇橫向跳槽的原因可能是你所在公司的發展無法滿足你自身的發展要求，所以你想找一個更大的舞臺去一展你的抱負，這是無可厚非的。在技術類的工作上，很多人都會選擇橫向跳槽發展的，為什麼呢，我們常說資深工程師等等稱呼，是指在這樣的行業工作10年以上的人，對於這個行業能舉一反三的。技術類的工作人員一般不會選擇轉行業，即系縱向跳槽，這是非常不利於一個人的發展的，技術要靠積累，如果轉了一個行業，那麼你就得從頭再來，以前的工作經驗也就值不了多少錢了。

良禽擇木而棲，我們每個人都在追求一個更好的機會，一份好的薪水，一個好的工作環境，一份好的福利。當在原公司已經無發展空間時，我們不會為了一棵樹而放棄一整片森林。在做選擇時。我們一般都會從自身的發展去考慮。再次就業選擇同行業，會讓你迅速適應工作環境，投入到新工作中去，而且換了一個新環境，做的還是差不多的工作內容，會讓你很快知道自己的不足，你也可以很快地針對自己的不足來進行彌補。橫向跳槽，你的工作經驗也許就是1+1大於或等於2，這是對打算在這行業發展的你很有幫助。如果縱向跳槽的話，那工作經驗就是1+0小於1的作用了。

對於，橫向跳槽，只要你做好你的人生規劃，那麼你就勇敢去闖吧。