這種假設性的問題，雖然很虛，但若真問感受，我是一點感覺都沒有，因為我可能會失去更多，所以我會心裡盤算如何和領導溝通，爭取把一年的帶薪年假折現提取，而且若真的取現還得知道會扣多少的稅，實際到手會多少?

原因很簡單，若休假一年，也許回到崗位，工作的環境也會增添新夥伴，而所在原崗位是由誰來代理，代替我的工作，我的工作是否可替代性？我回到崗位是會被排濟？回到崗位我要如何開展工作？回到崗位還有能競爭的優勢否？回到崗位我要在努力多久才能獲得加薪晉升的機會？我和領導之間的關係是否會變化？

一年，對於我來說太長了，各種變化的可能性太多了！不利的因素太多了，對於職場的人，脫離團隊一段時間，就有可能導致工作能力降低，接觸新的技能因為時間的關係，沒有學習到，而失去自已在公司的競爭，種種因素的考慮對自已都非常的不利。

所以，若讓我獲得帶薪休假一年，雖然賺得了時間，卻有可能丟失了我的競爭優勢，我的加薪晉升，我的人脈基礎，我與領導關係可能長時間未聯絡而有可能失去領導對自已的認識，這些丟失的成本實在太高，會讓我產生恐慌而害怕。

1、帶薪年假，都是正常發工資啊！之前的年假沒扣。所以，對於我來講，做IT的，你有膽我也有膽、對我們來說，過年後再找一份工作，就可以白得一年的工資。對他們來說，他們覺得換一份工作他們會死，所以他們不想要這個獎品。

2、帶薪休假不意味著自己不學習不工作，所謂"“秀才不出門能知天下事”，帶薪休假期間可以不用去公司，自己做自己專業內的事兒，提升自己的業務能力，做一些與工作相關的兼職，沒準一年時間可以讓自己更加優秀，一年後老闆可能會更加高薪地聘用。

3、它說的是帶薪年假一年，是有一年可以休帶薪年假的意思吧，不是休一年假啊，應該是人事給開了個玩笑。

抽獎是抽獎，一旦落到實處了的話老闆心裡還是會不平衡的。同樣，如果你抽獎抽到你一年的工資？老闆當場給你錢，你還是和其他人一樣照常上班，老闆心裡也高興。如果你抽到一年的休假？性質就變了，不上班，還照常拿工資。哪個老闆心裡能接受？

所以還是踏踏實實工作最好。