公司內部打壓，都是利益問題，不是工作能力問題，不是你需要證明什麼的問題，也許你的麻煩就來自於你的證明，所以，綜合考慮，選擇最有利的路去走，跟對人，恰當表現，才是關鍵，而不是你一個人去和領導對著來，領導說你不行，有時不是你不行，而是故意說你不行，自己對自己要有一個正確的估計，大致是這個意思，真要說，不是一兩句可以說完的，相信自己最重要，不論何時何地，不要活在別人對你的態度裡，但要妥善管理別人對你的態度，就這樣吧，一兩句說不完，悟性是核心~

1.如果您是新人，一進職場就遇到這種情況，那麼說明這個公司的氛圍是有一定問題的，而且內部的鬥爭由來以久，由於您的區域來源導致被人為劃線被打壓，那麼您就不要去解釋，也不要去站隊，只需要儘快將業務上手，紮實做好本職工作，不爭的話也就不會被持續關注。

2.如果說您是公司的老人或者說工作已經有一段時間了，那您出現這種情況，有可能是您自己的原因，因為您自己沒有站對隊，所以導致捲入內鬥，在這種情況下只能是鬥智鬥勇，繼續戰鬥到退，如果您厭倦了，那也可以選擇跳槽。

3.實際上，總有一些公司有閒人喜歡幹些損人不利已的事，有的中層領導手上有權就喜歡拉幫結幫，實際上這樣的公司發展並不長遠。良禽擇木而棲，如果您真的有才能，那麼還是要選有好的氛圍的公司去工作，這樣才能雙贏。

首先，打鐵還需自身硬。如果自己有料，不必擔心領導打壓。

其次，學會與領導溝通。是不是領導對你存在偏見或誤會，找出癥結，化解矛盾。

再次，學點彙報工作藝術。有時，領導沒肯定你的成績，是因為你彙報工作不到位，對你不瞭解。

最後強調：做人要自強自信自醒。自己真正強大了，任何人都壓不了，始終會冒尖的；只有自信的人，才不怕挫折，即使當前領導是小人，你也有智慧征服他；做人也要有自知之明，定期反省自己，還有哪些不足，努力改正，讓自己強起來，讓領導對你割目相看。

強者越挫越勇，祝你成功！