如果不是,是領導的問題,那也別不開心!不用理會這樣的人!你是在為這家公司的老闆工作!不是為他工作. 有問題你提出!接受最好!不接受那就請做好自己份內的

你怎麼做他都看不慣，那肯定是領導的問題，有這樣的領導你就做好本職工作，把自己的任務工作做好，別管那麼多，就算他是領導他也無法無緣無故就開除你！如果他實在太過分，那你也不能忍氣吞聲，你就向你領導的領導反映情況！

難免會有遇到這樣的領導。自以為是的領導也分為兩種，一種是實力強的領導，他是真的能做出很多成績，獲得很多成就，他的自以為是源於他的自信；另一種是空有名頭的領導，他們仗著自己的權力，憑著自己一貫的作風處理事情，是一種自大。對於第一種領導，肯定在自己身上找問題，向他學習，爭取做得更好；對於第二種，選擇性贊同，給他留面子的同時也要把自己的看法表達出來，這就是體現說話的藝術的時候了。但總的來說，畢竟是領導，走到現在的位置一定有他值得肯定的地方，閱歷也一定比我們自身豐富，我們應該尊重，但是尊重不是無限度的忍耐。