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1 # 智悅職場
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2 # 擎天柱146616702
面容，在人類社會的確有相當大的影響，給人第一印象是能定幾分內在的潛質。但"人不可貌相，海水不可斗量"早以否決了以貌取人的評判。一個五官端正的落印會在它的對立面的腦子裡留下完美的稱謂。相反的面容而又是毀了容的人士給人印象是稍遜幾分姿色。如果我的人事經理為足滿個別崗位把他(她)應聘進公司，認為是值得的。體現了公司人道精神，體現了人盡其才，才盡其用。假如我是面試官？一定與其當面讚美她(他)的未包裹的強項，使對方有個沾沾自喜的狀態心境，同時取人之長把他錄用，讓她\他高商興上班，歡歡喜喜下班。在後來的日子裡有放開束縛，擼起袖子乾的工作心理;讓她感有企業的平臺就是自己人生希望，讓他感有公司給他予以生機。過些工作日季，我會協調其它上級部門與人事部會同商酌，來個"蚯蚓滾沙"的方式解決用資，把聘入的毀容員工邀約去略加美容，讓她感有人間溫暖和大愛。讓她既來之得安之的信任度，讓他倍感人間真善美的存在！為什麼要這樣呢？我總覺得只有員工信任了企業，企業的生產力除了科技外才會具有生\機蓬勃的景象，才會得到多助，失得寡助，企業才會創造更高產值，才會發展壯大！
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3 # jiudengle1
要看面試的什麼工作，對容貌有要求的不用拐彎抹角直接告訴求職者不符合工作要求，並表示歉意。對容貌沒有要求的的工作也要考慮應聘後是否會對周圍同事產生影響，生意畢竟是生意。毀容程度不嚴重，不影響工作質量就正常面試好了，不用過度保護對方。尤其很刻意的客氣還找一些其他理由回絕對方最傷人
1.迴歸招聘的本質，這個應聘者符合崗位要求嗎？如果不符合，拒絕便可。對方雖然身體殘疾，但並不希望你出於憐憫而錄用他，假使你因為憐憫對方，而錄用對方，而他不能勝任崗位，最終也得淘汰。
2.對方沒有你想象的脆弱。不會因為你這次沒有錄用他受到打擊。因為你不是第一個拒絕他的人。也不會是最後一個拒絕他的人。
3.透過你的描述，可以看出你無法坦然的接受這樣一位同事和你一起工作。那你想其他的同事能接受嗎？
4.作為公司的人力資源負責人，你是否有權利每天都用這樣一位候選人。如果沒有，那最好不要擅自決定。想幫助別人是沒有錯的，有一個助人之心也是對的。但看自己的能量有多大，地位有多高。否則你的善心不一定帶來善果。