1、一般制度完善的公司，管理層的員工是要了解基層工作內容和體驗的。如果你做行政管理要麼你自己有很豐富的本崗位管理經驗，要麼公司對你進行針對性的培養，下基層也是一種培養方式。下基本公司肯定有一個時間限制，比如兩個月三個月，你得了解清楚。

2、你還得了解清楚相關輪崗考核，是業績考核還是流程和業務浪費，考核的內容是什麼？如果你是這個行業的新手，你得評估自己能不能完成。如果是業績考核，你有是這個行業的新手，那你得更瞭解清楚，這不妨有些小公司是為了提升業績才這麼做。

3、晉升制度，這個是最主要的，一個發展成熟的公司，他有完善的聘用制度。一般情況公司人事在你面試前都會講的，你可以問一下你關注的內容。

以上是我的個人意見供你參考，祝你能夠就業成功！

部分企業是有輪崗的制度要求的。行政人員的招聘要求輪崗跑市場是可以接受的：

1、跑業務鍛鍊人

2、業務賺錢多

3、跑業務能結實更多人脈

4、跑業務晉升快

5、洗腦、老闆就是業務出身

6、跑業務很辛苦，要吃得苦中苦

7、跑業務可以發現與人打交道的天賦和能力

8、跑業務更能接觸社會、接觸市場、接觸經濟的神經末梢

不過，你要問清楚輪崗多久，以及跑業務的其他條件如出差工具、話補等，你是否能走過輪崗期。

不排除，你一段時間後喜歡做銷售了，因為你很適合做銷售。所以要問清楚輪崗後的各種情況發生。

輪崗制度有可取之處！

目前，職場中這類現象存在的公司，一般規模比較小，分工不是很細化或者明確。如果你想在專業方面有所發展，這類公司確定不適合你。你可以考慮離開了。

常常見到公司以市場為生命線這樣的提法，的確，市場就是公司的生命線。沒有市場，沒有公司的一切。但是，重要不等於公司人人去做。崗位職責不明確的公司一定是一個管理不上道的公司。

社會和經濟的發展，因為有效率需求出現了分工。分工不明確的管理註定沒有效率。一方面工作沒有效率，一方面個人專業得不到提升。這樣的工作對你一定是已經失去了意義的。

行政崗，被派去跑市場，可能原因分析：

1.披著羊皮賣狗肉。看清公司的業務，規模和人，如果老闆是這種目的，這典型的套，趕快走人；

2.懂業務才能更好服務。行政崗是典型的輔助崗位，適當的知曉業務是很有必要的。但要約定清楚輪崗的時間，工作內容有沒有考核等事項。

首先看你對行政崗位多少工作經驗，如果HR經驗豐富，學歷OK，建議重新換一個，反之剛剛進入這個行業，跑市場也是一種鍛鍊，藝多不壓身

太好了，可以鍛鍊銷售的能力。世界上最值錢的技能就是銷售，任何公司、產品、服務都需要賣給客戶，掌握這個技能吃香一輩子。

行政崗位，說白了就是端茶倒水，整理參考，沒有什麼技術含量，就是個簡簡單單的工具人，即無聊有沒錢，成長空間特別小。