哈哈，你是來這裡故意讓大家調侃你的嗎？既然你覺得你的本事是公司培養出來的選擇跳槽是忘恩負義，你還糾結什麼？從你現在詢問大家的語句上面來說，你只不過想找一個心安理得的說法，實際上你的內心深處還是對你現在的單位不滿意，別人給你了一定的好處，你還是想跳槽，只不過想讓你單位知道，如果給你升職加薪你可以繼續留下。這實際上就是一種自我膨脹，自以為是的一種心理，總是覺得自己很了不起，你知道嗎？實際上單位的平臺對你來說非常重要，有可能你離開了現在的平臺你什麼都不是，如果你真的有本事，還會糾結跳不跳槽的問題嗎？現在社會非常流行的一句話；如果你的腦袋裡面想的都是對的，那你的口袋裡面為什麼沒有你想要的?現實一點吧，如果你真的是本事，不管在哪裡工作，都是會有一番作為的，會得到相應的回報的，如果你的回報沒有讓你滿意，說明你努力的還不夠！

這個看原來多少，原來一千，那不趕緊去等死啊，原來10萬，多給一萬，你打發要飯的呢？區區一萬就想買我的忠誠？

可以，我記得，自己那個時候當殘疾人職工就是這樣，我記得，就像她說的，一個人當幾個人用，其實，在那個時候自己是知足的如果，就像自己曾經說的，不知足可能是自己是太滿足，如果，別人給我一萬我如果，會選擇跳槽

必須跳槽。一個吝嗇的老闆是不可能有發展的。看看百度阿里騰訊就知道百度多麼吝嗇。李彥宏拿著30%股權百度市值5000億左右。阿里騰訊雙馬10%股權不到，公司市值5萬億。為什麼？一個與民共享的企業才是王道。360更無語。竟然自己拿著60%的股權有鬼用，市值才2000億

一個願意分享的企業才是家的未來

永遠不要相信什麼培養一說，打工人和老闆永遠是利用和被利用的關係，所謂的培養只是說得好聽，說白了就是不想花高價請熟手擺了，如果老闆出得起錢一開始就會招很有經驗的人員，不用培養直接做事而且也不怕他跑了，想用低成本的人就要擔承低成本帶來的風險。

所以不存在什麼忘恩負義之說，除非你當初是在走投無路的情況下老闆才給你飯吃，試想一下如果你那天不能沒有利用價值或者年齡大了，老闆還會要你嗎？

良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。

我們是不是要跳槽，不僅需要考慮前途，更需要考慮錢途，這二者相互影響又缺一不可。

三國時期，郭嘉為何捨棄“強大”的袁紹而投奔“弱小”的曹操?

當時郭嘉在袁紹帳下最初肯定也是忠心耿耿，在相處後發現袁紹生性多疑,好謀無斷,肯定難成大事，在自己多次進諫無用後，難免寒心，棄暗投明也成了最佳選擇。

郭嘉在棄袁紹後，選擇了隱居，這才是其高明之處。在自己第一次選擇錯誤後，並沒有儘快做出第二次的選擇，而是隱居，不僅讓自己有時間反思和沉澱自己，也有時間分析當下的情況，更讓自己下一次的選擇更加明智，比如加入曹操的團隊。

郭嘉的存在，成就了前期的曹操，協助曹操平定了北方，雖然以曹操和其他謀士也一樣能辦到，但肯定沒有那麼順利及快速。而曹操對郭嘉的信任，同樣是成就了郭嘉，讓其才智得到了充分的發揮，成就了“鬼才”的英名，可惜英年早逝。試問：如果嘉一直在袁紹帳下效力，世人會對其有很高的評價嗎？但這能說郭嘉不忠嗎？

忘恩負義，意思是忘記別人對自己的好處，反而做出對不起別人的事。

試問：有誰敢說自己在現在的公司沒有受到過培養？如果沒有，那工作又是如何上手的呢？只是培養力度不同罷了。

跳槽，離開公司，並不代表要忘記公司對自己的培養，也不代表要做對不起公司的事。如果被培養的員工離職而去，公司首先要做的不是罵員工忘恩負義，而是應該反思自己為什麼留不住人才？

公司對人才的培養，是公司發展壯大的非必要條件，其實公司也可以選擇不培養。誰都知道自己培養出來的人忠誠度更高，但培養並不代表員工要為公司效力一輩子，更不能成為綁架員工的籌碼。所以，跳槽並非忘恩負義。

光培養，不漲工資，這與想要馬跑得快，又要馬不吃草的流氓行徑有什麼區別？

1，代表對方急缺題主這樣的人才

公司遇到難攻關的問題或瓶頸時，就會選擇四處挖人，以保證自己的專案能如期進行，而題主正好是能解決問題的人，所以開價高。

當然也要注意風險，像這種被臨時拼揍上的人，在專案完成後，對方公司很容易“過河拆橋”。

2，現在的老闆在試探你

雖然不想承認，但現實生活中還真存在這樣的老闆。

舉個例子：我以前的老闆就是這樣的人。公司的一名老銷售人員，是老闆招進來的第一批人，從公司只有6.7人時加入團隊，一直幹到公司200多人，雖然不是銷冠，但也穩居前三。

老闆幹了一件現在我都無法理解的事：就是找人以合夥開公司的方式去試探這位銷售人員，結果偷雞不成還蝕了把米。

剛開始銷售沒理那個“合夥人”，但被纏得久了，就答應去看看，結果一看就出問題了，老闆和“合夥人”都在，工作自然沒保住，但卻給這個銷售人員開了一扇窗，就是開公司。

幹了十幾年的銷售，業績年年前三，要說一點人脈和錢都沒有，誰相信？這傢伙離職後，就開了一家和原公司一模一樣的公司，“光明正大”的幹了起來，還把以前的客戶還帶走不少。

老闆估計腸子都悔青了，為了防止客戶流失，於是就出了一個政策：讓現有客戶公司化，讓年限高的銷售人員當管理人員並把客戶全繳出來，自己不在接管客戶，同時把客戶分給其他“年輕”的銷售人員，自己只需管理就行。

而正是因為這個政策，又讓幾位“得力干將”出去單幹了，後面大家都說：“這公司是老闆培訓基地，不光培養老闆，還培養競爭對手。”

這種情況雖然罕見，但並不代表不發生，這一般出現在老闆對員工不滿，想要開除時所出的主意。

跳槽是漲工資最快，最好的方法，沒有之一。

有前途又有錢途的工作並不好找，現在機會來了，如果對方公司值得信賴，不妨一試。

最後，職場中沒有所謂的忠誠，之所以很少有人“背判”，主要是外面的誘惑不夠強烈或者說對方給的籌碼不夠多。

有什麼恩，有的只是剝削，是，給你機會學習了，但是你也給公司創造價值了，就因為在你這培養的，就得在這低人一等嗎，有好的去處，直接和老闆談漲工資，他要不同意，你就走人吧。

大機率我支援跳槽。

良琴擇木而棲。人往高處走，水往低處流，自然之理！

出來工作是為了什麼，還不是因為錢。你提到公司吧你培養出來，你感覺不好意思跳槽。醒醒吧，老闆只是在利用你為他實現經濟利益。到頭來，自己辛苦工作幾年結果是為他人作嫁衣裳。肥了老闆，廋了員工。

再說，你提到已經工作幾年屢次提出加薪沒結果。估計你在老闆眼裡可有可無。試問，你假如受重視的話，老闆會不知道。再則，老闆不是傻瓜。誰為他創造經濟價值，他自然會給錢。

不要跟公司講什麼感情培養。感情能當飯吃，有錢就是王。沒錢怎麼生活，沒錢怎麼談理想。

理想就是狗屁，情懷就是難貨。

我只知道誰給我錢，我為誰賣命。

因為在這個社會是講究錢的，沒錢誰都看不起。既然有好的選擇，為啥不去呢。

所以我是支援你去的，不為別的，因為我是過來人。

培養出來的給老闆幹幾年就不錯了，不漲工資現在物價漲得那樣快，不能讓老闆把你剝削得服服帖帖，能跳槽就跳槽，多1萬算一萬。

問這問題，是不是被老闆每天洗腦洗呆，我們打工的初衷為了賺錢。當今社會，鈔票代表我的心，高薪說明老闆的質量，多給一萬，無聲勝有聲，請選擇