工資高低和價值有關係，和做多久沒關係。

所謂的價值就是可替代性，通常來說一個崗位是不超過3年就要換崗的，而不同的崗位價值當然會不同，如果你已經勝任現有的崗位就要和公司提出換崗的要求（很多公司都會有人才盤點和勝任力培養體系）

成績做出來了，用成績說話向老闆提出加薪的要求，老闆看到你的成績自然會相信未來你能創造很多的價值，所以一般都會同意。

注意，這裡老闆和你都是雙贏的，而如果只是你加薪，公司沒有新的價值出現，那就是博弈所謂的零和遊戲，所以老闆不會主動給你加薪。

曾經經歷過，很難，但是忍住，考驗你的時候到了！如果你自暴自棄那離你走人不遠，如果你能更加發奮圖強，那可不是一般的漲薪，直接跳級！從抬頭到職位，忍上一年發奮圖強絕對讓你意想不到，如果還不漲，不長眼的老闆你就換工作，還是有你意想不到的薪水加職位！相信我，我就是這麼過來的！

這種情況如網上很多說的一樣，在職場“要麼忍，要麼滾”。確實，這是很現實的一件事。那麼，我們還有其他的方法嗎？1.認真分析自身原因，凡事從自己身上先找原因。分析自己的長處和短處，在和周圍的同事比較下，特別是哪些進步較快和老闆器重的人比較，看自己的弱點。

2.找到自身的優缺點後進行改變。優點要繼續發揚，放大。缺點就要慢慢改變，這是最痛苦的過程。當然也是打造自己的過程。就算是自己改了，還是沒有提升也沒關係，可以透過其他地方再去發展，要知道是金子總會發光。

3.分析公司的企業文化。看是否很多都和你一樣，還是隻是你自己。如果這個公司很多同事都是這樣，那企業文化也不適合你長久待下去。早走為妙。

4.分析是否老闆想讓你主動離職。這也是老闆經常用的方法。這種情況可以直接找到老闆提下你工資的事，看老闆反應。畢竟這個事還是要你自己爭取，就算是不同意，也可以看出你在這裡的地位，早走吧。

5.你是比較老實只會做事的一類人。這樣的人老闆不會主動給你漲工資，畢竟老闆都一樣。當然大企業有一套自己的工資體系，不想小企業，你不提老闆更高興。所以還是要自己爭取。

以上為個人觀點。

通常來說公司每隔一年都會調整工資的，你說做了很久，我想應該是超過一年了吧。那麼老闆為什麼還不漲工資呢？我覺得有如下幾個原因，你可以對號入座一下！

首先，你的老闆可能是個摳門的人，想的自己吃肉讓別人都喝湯！這點你可以旁敲側擊的問一下同事工資的情況，如果都沒漲，你可以夥同大家申請加薪。

你的老闆不喜歡你的為人！人生總會遇到看不順眼的人，礙於面子又要勉強招呼寒暄，相信你應該能感覺的出來，這種情況你應該不用考慮直接選擇走人，天下之大了總有落腳之處！

也可能是你的能力有限，不能給公司的帶來效益。想一想你工作這麼久，付出哪些人努力，，做出哪些成績，取得哪些成就，如果心中沒有答案，那麼不加薪不升職也就無可厚非了！你要麼選擇留下來充實自己，努力工作爭取加薪升職，要麼捲鋪蓋走人。

1、在公司做的久就能漲工資嗎

很多人認為只要在公司呆的久，就會自然得到高的工資和高的職務，但是真的是這樣嗎？答案是否定的，工資的多少和職位的高低與在公司工作的年限不成正比。如果是這樣，那很多公司的員工都不會跳槽，因為跳槽就意味著自己的工資將變低。所以，不要認為在公司呆的久就能升職加薪。

2、老闆不漲工資，是不是因為公司的效益不好

公司的效益與員工的工資是成正比的，如果公司的效益好，那麼自然而然，員工的工資也會上漲，如果老闆一直不漲工資，就要考慮到是不是公司其實沒有多少額外的收益，或者說正在處於虧損狀態，在這樣的情況下，公司的員工工資肯定不高。公司自己都處於經營困難的狀態，要如何給你發高的工資呢，如果面對這種情形，可以選擇另外找工作。畢竟，這是根本問題，不是公司不給你發，而是公司沒得發。

3、你是否為公司創造過價值

這點是很重要的原因，很多員工自己沒有為公司帶來收益，卻異想天開的希望得到高的工資，這當然是不可能的。公司招人的原則就是能為自己帶來收益和價值的員工，如果你只是在最底層做著最基礎的工作，那麼工資永遠就是那麼多，沒有可以漲工資的理由。所以，想要得到高的工資，在工作上就必須有亮點，給公司帶來實際的收益，這樣，老闆會自然而然的給你加工資，因為這是你應得的。

4、你的工作能力是否有展示的機會

其實找工作就是推銷自己的過程，幹工作也是如此，你如何把自己的優勢能力展示出來，這也很考驗自己的能力。而當你在一個工作崗位時，自己的能力卻沒有得到充分的發揮，不僅是公司的損失，也是自己的損失。所以，要給自己爭取到工作的機會，畢竟，領導的事情多，也很忙，沒有那麼多時間和精力來發掘你的能力，要懂得給自己創造機會，將自己的能力展示給領導看，這樣，工資自然會提高，有升值的時候也會將你納入考核的範圍。

5、你是否喜歡學習

時代在進步，如果你不學習新的東西，別人都在進步，你就相當於在退步，所以，要時刻保持一顆學習的心，接觸和學習新的事物，才能在有機會與挑戰的時候迎難而上，將工作做到最好。誰都喜歡有學習能力的員工，因為這樣的員工擁有無限的潛力，即使工作上遇到困難，也會透過學習解決問題。所以，有一顆學習的心很重要，也是你升職加薪的籌碼。

在公司做久了，工資一直沒漲，職位也沒有升，也許是公司的效益不好，要是公司的效益好老本肯定會給漲工資的，工資是和單位效益成正比的，效益不好的企業工資都是不高的，或是處的行業本身工資就不高，例如去服務業，零售業，他們的工資就不高，像網際網路行業，建築行業，或是科研他們工資肯定高，要麼說入對行非常關鍵，工資是和公司的效益成正比的，要想有高的收入除非提升自己。