1分析工作的緊急程度

當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。

2直接拒絕領導加班要求

如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。

3提出加班補償的要求

如果一個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。

4注意拒絕的方式

如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。

5提前做好工作安排和彙報

有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期多好工作彙報，這樣加班也就會更少的。

6對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向。

我就是老闆，愛吃貪玩的員工怎麼投機取巧都沒用，當今社會，你不幹大把人搶著加班，不想透過勞動獲得報酬的人能有尊嚴嗎？好好想想規劃人生，出賣靈魂出賣自尊也是可以的。

除了工作量比同事多，加班比同事多，而工資與同事一樣多的話，建議你在工作中多裝點傻，多出點錯，以後給你安排的工作就會少了，自然就不用加班了。