拜耳公司這位高階白領未必後悔，此人之所以敢如此放肆，必然有其囂張的底氣。作為全球知名企業的高階管理人員，其智商一定是“槓槓的 ”；只不過自以為可以置身於法律之外。

3月15日，拜耳公司梁某以“人權”作為藉口，不僅違背北京市的相關規定自動隔離在家，而且在不戴口罩的情況下外出家門在小區裡面跑步，完全不顧及當地的疫情防治工作以及小區居民的安全。她在受到當地社群人員的規勸的時候拒絕配合，其耍賴耍潑全無精英人士的禮貌以及形象，最終在民警到場之後才有所收斂。

智商與品行沒有必然關係；具有常識之輩未必就會循規蹈矩。拜耳公司女子的所作所為，與香港電視劇中一些高智商犯罪嫌疑人相似，鑽法律和規則的空子，在現實生活中採取雙重標準。

拜耳公司女子並非不知道自己行為，可能給小區疫情防治工作帶來的嚴重後果；否則他們一家就不會回國“避難”。然而可惡的是，此人不僅沒有感恩祖國，反而恩將仇報；有意識地利用“人權”作為幌子，來衝擊北京的疫情防治工作，與電視劇中的一些反派人物的表演有異曲同工之處。

雖然拜耳公司決定將在北京違反市政規則的女子梁某除名；北京市警察局依法登出梁某的工作類居留許可、限期離境。但是，梁某這種缺乏社會責任感之輩，很可能只有少許後悔。

不僅在澳洲混得風生水起，而且在北京還有房子，梁某無疑是能量很大的人物。按照其囂張的程度，恐怕只有觸犯法律，承擔刑事責任之後才有後悔之說。

在這起事件當中，這個女子同時受到了兩個教訓，一個是因為違規行為被世界知名公司辭退。第二個是因為違規行為被中國限期離境，剝奪了外華人居留權，以後也很難申請入境。

被知名公司開除等於在職業生涯當中留下了汙點，未來該女子再次就職勢必受到一定的影響，這直接影響到收入問題。而被剝奪居留權也意味著以後重新申請入境也將會十分困難，無法再從事和中國有關的工作，也是間接的影響個人職業生涯，甚至會影響到和家人的交流與關係。

最要命的是這次汙點將會直接給她在海外華人圈的關係帶來深重影響，作為一個移民並非土生土長，圈子是一個很重要的社交，所以影響也不小。

這幾方面對個體來說顯然是一次沉重的打擊，要說這名女子不後悔是不可能的，但是成年人需要為自己的錯誤負出代價，更要為自己秀優越的飛揚跋扈付出代價，以後的反面教材當中又多了一個濃墨重彩的生動案例。

百分之百會後悔。

在被拜耳公司開除之前，這位梁姓女子，是公司的管理層。

重點是年薪百萬。

看影片上她，歲數應該30出頭的樣子。

一個女人，能走到那個位置上，基本已經屬於上流人士。

而在這期間付出辛苦，可能不是平常人能夠想象的。

客觀來說，她應該也挺有能力的，但是如今這一切都沒有了。

甚至在國內，她成了人人喊打的老鼠。

不用問也知道，她絕對會後悔。

做過事業的人都知道，如果在一家公司的名聲不好，可能在整個行業都會不受待見。

尤其是她給拜耳公司帶來這麼惡劣的影響，同行即便想聘用她，也得想想拜耳公司。

這麼一來，她在這個行業上多年來積攢的人脈、成績。

也隨著她巨嬰的表現，而付之一炬了。

一切都要推倒重來，她現在肯定腸子都悔青了。

如果時光能倒流，我猜她肯定會老老實實在家裡待著。。。。。。

【丁路遙知事觀點】我個人猜測，這位澳籍前拜耳女員工內心一定是後悔，即使她目前並沒有在媒體上公開道歉或者表達過後悔的意願。

這件事都鬧得全世界網友都關注了，對個人後續的職業生涯也產生了巨大的負面影響，說一點不後悔，我是不相信的。

這位澳洲國際的華人女士，我們可以稱她為梁女士，她目前40多歲的年紀，此前畢業於國內某985名牌大學，出國工作生活後，先後在多家知名國際企業任職，最近是在拜耳公司工作，有訊息傳言她還擔任領導職務，年薪上百萬人民幣。

拜耳公司，如果大家有興趣也可以去關注下，這是國際醫藥行業的一大巨頭企業。

從這些光鮮的履歷我們可以看出，梁女士自身的教育及工作背景是出色的，甚至可以說在行業內具有一定的社會地位。

大家不要覺得這些經歷不重要，我們必須要思考一點：為什麼這位梁女士疫情期間回國以後會如此”飛揚跋扈“，讓網友們都如此反感呢？

從心理學的角度分析，她過去的成功體驗，讓她的自我效能感很強，也就是說她會認為自己的成就都是靠個人的實力取得，尤其是到了國外以後混得更好，也非常信奉國外一些所謂”自由“、”民主“的理念。

所以她回到國內以後，就完全無視中國的防疫規則，依然拿她過去習慣性的一套生活價值觀來對待。

這就和當下我們對疫情防控的要求產生了明顯衝突，甚至她會選擇性地忽略工作人員對她的勸告。

基於這樣的背景，這位梁女士在國內就讓自己出了糗。

她沒有想到這幾點：

第一，國內法制環境和規範化管理已經到了如此進步的程度，容不得她這樣的自由主義”撒野“；

第二，國內網際網路的資訊傳播影響力如此之大，和工作人員衝突就可以讓她成為了網紅！

第三，拜耳公司居然會因為這件小事辭退了她，而且後來還被限期離境。

可以說，事情的嚴重程度是完全出乎梁女士的預計，這樣大的教訓下，能說自己不後悔嗎？

有朋友說，梁女士很快會道歉。但是我倒是覺得她基本不太會道歉。

為什麼我會這麼認為？理由有三點，和大家分析下：

第一，她過去的成功經歷和這次事件反差太大，一時間會讓梁女士很難接受，出於個人自尊心的保護，她不會出來道歉。

因為此時道歉，意味著她長期以來自己所信奉的價值觀體系徹底的崩塌，這點從心理層面她是很難接受的。

第二，此時出來道歉，也很難改變網友們的看法，甚至會把這件事的”火“燃燒得更猛烈，並且拜耳公司也不太會因此改變辭退的決定，更不用說限期離境。

第三，她還是依然對自己非常自信，即便拜耳辭退了她，我相信她內心會認為有過去成功的履歷及可以依賴的工作能力，再找一份新工作不是啥難事。

基於上述三點理由，我們可以想象梁女士是不會輕易道歉的。

可見她還是一個很理性的人，並非如一些網友說想的那麼”脆弱“。

其實在我看來，梁女士後悔或者不後悔都不是最重要的問題。

關鍵是梁女士是否從中領悟到一些道理？

第一，作為華人，家國情懷永遠是第一位的

有部分華人出國去海外定居，甚至國籍變更，目的就是過自己的”好日子“，或者賺更多的錢，享受外國所謂的”民主自由“。

可是她們忽略了幾件事：

首先，沒有國家對你當年的培養和支援，拿來今天取得成功的你？這位梁女士的經歷就是最好的證明。

其次，當世界出現危難的時候，你會發現最強大的就是我們中國，包括海外華人在這次疫情期間唯一能依靠的就是祖國了！

第二，有些價值觀在任何國家都是適用的，不會因為你國籍改變而改變

比如遵守規則和法律這一條，就是很典型的例子。再自由民主的國家，都有自己的法律和要求，你不尊重和遵守，等待你的就只有制約和處罰！

我們從拜耳公司的宣告中就可以看出端倪，這樣的國際500強跨國公司都不會容忍一個踐踏規則的員工。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

這個女的目前在網際網路上面真的成了所謂的網紅了。但是這種網紅真的可以說是應該得封殺的。因為他的行為真的不是一個成年人能夠做出來的，而且他的這種行為是不理智的。不知道是不是在澳洲撒潑撒習慣了，跑來中國也不遵守中國的法律。

但是他要為他的這種行為付出相應的代價。這種代價就是限期離境，另外的話就是丟了自己的工作。其實我想說的話丟工作真的很正常，但是因為某件事某件過激的行為丟工作這個真的不是很正常。而且的話我想知道以後誰還敢運你，哪個企業敢用你這樣子的人。

如果我是這個女的話，我肯定會為我的行為感到後悔，因為我的行為已經激怒了大眾。而且的話也違反了相關的治安法則。但是的話，這個女的也挺聰明的，選擇了沉默。因為人家知道如果再露出公眾視線的話，會更加激怒華人。因為網際網路的熱點每天都在變，過一段時間說不一定人們就會淡忘這件事情。所以這個女的還是聰明的。

但是我要在這裡告訴這個女的是中國不是你撒野撒潑的地方。如果來到中國，就應該遵守相應的法律法規。不管你是什麼人，不管你的學歷有多高，不管你的收入有多少錢，中國都將一視同仁。另外我也要告訴所有的華人，來到中國請遵守中國的相關法律。

以她的形式風格來看，得知自己被開除的第一反應肯定不是後悔。

如果她能這麼快後悔的話，相信這件事就不會鬧的這麼沸沸揚揚了。

她收到被辭退訊息的那一刻，肯定是保持一貫的個人風格，張嘴問候開除她的公司領導，甚至對於我們的工作人員和國家都有怨恨。

等她發洩完之後，平靜下來回憶下這幾天發生的巨大變化，後悔就成了她最難釋懷的情緒。

從年薪百萬的跨國企業高管，一下子淪落成限期出境的負面典型，不只是在國內出名了，連她入籍的澳洲網路上對她也是罵聲一片。

而這一切僅僅是因為一次自私的放縱，數年甚至十幾年的努力全部化為負數。

不僅如此，她的一生都會生活在這次事件帶來的負面影響中。

她丟掉的絕不僅僅是隻一份工作，而是整個業內甚至全行業的封殺，即使這件事過去以後，錄用她這樣的人就是一件給自己挖坑的事，一旦被人爆出，企業品牌將會受到影響。

很長一段時間內，她都很難找到一份體面的工作。

這件事在國內的影響自然不用說了，她這張臉已經傳遍全網，上街肯定是人人喊打，國內的親戚朋友以及同事可能都不想承認認識她了。

這次被限期離境實際上就是我們常說的驅逐出境，被驅逐出境的人至少會在一定年限內禁止入境，也就是說她短期之內別再想來中國了。

而她入籍的澳洲媒體在網路上發表拒絕她入境的言論，雖然這種言論不符合規定，但從側面反映出，即便在她認為“自由”的澳洲，她這種行為也是為人不齒的。

加上澳洲這類國家“言論自由”，她即將面對針對她本人抨擊，很有可能十倍百倍於國內輿論。

回國後她怕是要待在家中閉門不出了，再也沒有心思出門跑步了。

她付出最大的代價，不是丟工作，不是被人指責，也不是被限期離境。

最大的代價是比任何情緒都要洶湧的後悔！

她會想著如果當初遵守隔離規定就沒這事了。

她會想著當初不遵守規定出去跑步，被社群人員勸回時少說兩句話就沒這事了。

她會想著跟上門勸告她的工作人員好好說話就沒這回事了。

她甚至想著如果這件事發生了，自己主動第一時間道個歉認個錯就不會鬧這麼大了。

可惜，後悔就是這樣，只有對如果的假設，永遠都沒實現的可能。

這種痛苦可想而知！錯了就必須承擔後果！

沒有什麼懲罰比後悔更錐心，無論她多蠻橫無理自私自大，最終一定會被後悔淹沒，在後悔中掙扎一生。

其實，對這樣的女人來說，無所謂後悔不後悔。如果是一個有悔過之心的人，就不可能發生這樣的事。反過來，發生這樣的事，她就不可能後悔。

只是，她付出的代價應該說也不算小了，丟了應當不錯的工作。尤其是回國工作，是很多移民者最希望的。

問題是，有好好的日子不過，非要去作。自然，再好的運氣也會被作完的。此次疫情中暴露出來的問題，經過網際網路傳播，會讓多數好公司不會再用她。這，才是她最大的損失。

所以，我們也希望這位女士，能夠好好滴反思一次，不一定要後悔，但一定要反思，沒有反思，這輩子就完了，就沒有好的工作等待她了。

【就算巴掌向我揮，我也終身不後悔！】要問拜耳公司前員工梁某妍有沒有後悔，需要從個性與人性的角度來分析。

心理成熟度可以分成3個階段：

1.心理發展階段處於一元關係的人，只能看到自己的意志。表現出來的日常行為是：喜歡控制他人，要求別人配合他，要求別人照顧他的感受，習慣性剝削他人，簡單點來說就是自私、自利。這是人類心理發展最幼稚的階段，也是嬰兒時期的心理階段。一般將這種特質的成年人稱為“巨嬰。”

2.心理發展階段處於二元關係的人，能看到另一個人的意志和感受。表現出來的日常行為是：能與一個親密的人親密相處，你眼中有我，我眼中有你。但是，只要對方對其他人好，對這個心理發展階段的人來說就是背叛。因為他只能接受你對他好，他的世界只有你，他也要求你的世界只有他。這是較為成熟一點的心理發展階段，也稱為依戀期。

3.心理發展最成熟的階段稱為三元關係，這種成熟的人能看到三個人或三個人以上的意志和感受，這是最成熟的心理階段。表現出來的日常行為是：既能跟一切的人建立合作關係，也能建立競爭關係。不會糾結於對錯，更注重合作雙贏、情感表達。這個時期也稱為俄狄浦斯期。

梁某妍顯然屬於第一個心理發展階段。只能看到自己需要跑步維持自己健康的意志，看不到其他人民正在承受健康的威脅，還有工作人員的職責。這種精緻的利己主義者很難認識到自己是錯的，只會認為其他人在跟她做對。

1.人容易合理化自己選擇，例如，有人向你推銷一個鑰匙扣，你一開始是不想要的，也沒覺得它很好。但如果你被推銷成功了，就會喜歡上這個鑰匙扣，當別人說它不好看的時候你會懟回去。這就是人性。

2.梁某妍選擇了言語攻擊工作人員來維護自己，她就會維護她的選擇。尤其是大眾對她指責的時候，指責得越兇，她就越覺得自己沒錯。就像一些家長用語言暴力去對待孩子一樣，孩子反而更叛逆。

總結：梁某妍大機率不會覺得自己是錯的，更加不會後悔。在她心裡永遠覺得你們欺負她，她甚至覺得當初改了國籍是對的。因為她的心理成熟度處於嬰兒期，加上人又是善於自我合理化的動物。她只會狠罵過她的大眾。

我認為她不會後悔的，原因如下：

1、所謂相由心生。各位看這廝的面相，40幾歲的女人，咱們看那些但凡已經成家有子女、婚姻比較美滿的話，大體應該是眉目和善、端莊賢淑的樣子。您就看這位大媽，面色猙獰、目露兇光、出言不遜，我多看一眼這照片都想吐！這哪裡是40幾歲的女人應該有的樣子？

2、她的婚姻估計不好。這廝以往一定有過不太美好的情事，我也沒心思挖她的破事，只是想說，一個女人對於小事過於敏感的話，會使自己變得很自私、脾氣很壞，對於枕邊人的要求也會有些變態的高。當年齡大了男人不再圍在身邊，她的內分泌更加失調，性格反而會更加乖張。這就是為什麼社群人員剛說幾句勸阻的話，她就神經病似的的大喊救命之類的原因。

3、在公司人緣很差。這廝工作能力如何咱們不知道，但是由於脾氣性格古怪，估計平時沒有什麼交心的朋友，與公司同事關係估計也不會太好。否則這個事您說算是什麼特別的大事嗎？本來咱們公安那邊就是教育一下拉倒，沒想到人家公司還不樂意了，認為公安教育的不夠！再跟著來一個開除！我想如果這個人在公司平時業務能力也很好，人品也很好的話，公司這個時候怎麼也不能落井下石啊。

4、現在這個女人是眾叛親離啊，按照咱們一般人的想法，那得好好反思一下自己啊。但是我相信這個人肯定不會反思自己的問題，一定會把所有的問題都推給社群人員多事，民警不分好賴，上傳影片者蓄意生事，公司一幫混蛋。這是非常典型的極端自私性格的表現。

這個事件唯一的受害者就是集美貌與智慧、聰明與俠義於一身的我梁某妍呀！我慘啊！我苦啊！我冤啊！

為什麼平時稀鬆平常的“跑步”，結果招來一系列懲罰呢？

當下環境，為防控疫情，居家隔離，既是要求，更是我們所有人的義務和默契。作為從國外回來的人員，隔離期間，首先出去跑步就是不對的，其次未佩戴口罩，導致小區防控存在隱患。

她的問題，不在於她是哪華人，也不在於她職位有多高、年薪有多少，主要是她的所作所為與中國的現在的環境發生衝突，違反了規定。

其實，一句“不要意思，是我的錯，我馬上回家”就可以解決的問題。

工作人員發現時，並沒有直接報警，而是勸阻。工作人員並不是為了針對她而針對她，但是她情緒激動，拒不配合，態度惡劣，才引發了之後所有的事情。

影片一出來，眾人憤怒。一個普通人的跑步問題，為何會觸及社會大眾的情感?

原因就在於當下，那麼多逆行的英雄在拼命努力，我們大多數人能做的就是“減少麻煩”，可是她卻在“製造麻煩”，即便民警進行了批評教育後，她表示服從管理，未再外出，我們也無法原諒。

拜耳公司辭退的決定公佈的很快，有人覺得倉促，甚至有人覺得，其實這個女子並沒有觸犯原則性的問題，公司可以批評教育，但辭退未免有些太冷漠。

我們總說“原則性問題”，究竟什麼是原則性問題？

在社會層面，家國情懷的問題是原則性的，沒得商量。

在職場角度，無論是誰，遵守規則是必須的，這一點涉及到職業素養和職業道德，是原則性問題。觸犯這一點，相信多數老闆和企業都是無法容忍的。

不排除拜耳公司的決定包括輿論的因素，但是辭退她的決定，在我看來，並不武斷。

畢竟，如果影片不發酵，公司可能也不知道他們有這樣一位不願意遵守規則、情緒失控的主管。