告訴你一個訣竅，不管面試什麼崗位，只要企業填寫了薪資待遇的範圍，就只取他的最低值。不要想當然的取中間值，因為這是企業在你將來入職時或是轉正時，給你能力的一個評估範圍，究竟是給你漲工資還是不漲工資。

那你就說1.5萬啊，其次要看你上一份工作的工資，基本可以把上一份你的工資×1.2到1.5，到時候最重要的還是看你的應變能力吧，hr一般會按照能力進行評估，你可以對著你現場的回答程度進行工資的再一次加減分。感覺今天面試不錯可以說1.6萬，感覺不好就1.4玩

其成功率主要取決於你以前操作的案例影響力大小；

如果你對這家公司進行了解，並且針對所知問題給予簡單剖析、並且可以給予簡單解決方案。那麼你的期望薪資不會有太大的難度。

很多人求職只寫建議，建議再寫一封求職信。

比如：你有什麼能力、你的能力對公司有什麼幫助？

你有什麼資源、你的資源對於日後企業的發展有什麼助力的地方。

一定是站在第三方角度考慮、如果你能解決企業正在困惑、或者預期的問題。那麼你的薪資不是什麼難事。