哈哈，我也經常這麼被誇！我的反應很簡單——沒有領導的栽培，沒有同事的支援，沒有下屬的信任，我哪裡還能談得上什麼能力不能力？完全就是一直死蝦子！哈哈！

對方的領導是合作伙伴還是競爭對手？情況不同當然回答應該也要有所不同，基本原則就是不能讓對方領導冷場，也不能讓自己的領導或同事沒面子。

需要看兩方的位置，供求關係。對方是甲方，你就要順著領導的意思說，贊同、肯定；你們是甲方，那就不一樣了；如果你的領導也出席了，你來捧著領導說，肯定比對方自吹自擂來的好。

領導有時候夸人不見得就真的因為你優秀或欣賞你。

有時候可能是想鼓勵你一下，有時候可能是想在人前表現下自己有欣賞人的大度，當然也可能真的是覺得你不錯，值得誇獎。

但是，領導的當面誇獎完全沒必要念念不忘，他可能誇完就忘了。但是這個時候接話確實很重要，接的不好，領導剛誇完你就減你的分了。如何接話？

第一，要謙虛，我想這不用多說，題主既然都問這個問題了，肯定不會傻到說你胖你就踹，趁機還把領導的誇獎拓展一下。

第二，不能過度謙虛。是的，你如果過度謙虛，別人就認為你假，搞不好你心裡還覺得沒誇到位呢。謙虛一下適可而止，不用打死不認。

第三，功勞要歸領導。這不是讓你拍馬屁，說違心的話。而是你內心就應該有這種意識，你做出的成績或者有展示自己才華的機會，這都是領導給予你平臺、支援和信任。正所謂軍功章有我的一半也有你的一半。

所以該怎麼接話題主應該能想出來吧。

這個問題要看具體情況，對方領導到底是跟我方什麼關係。假如是合作關係，那麼你可以表現得謙虛一點，把讚美之詞都甩給自己領導；如果是競爭關係的話，那麼你就要考慮自己領導的感受了。你要是接受對方的誇獎，會讓自己領導作何想法，是不是想挖人，還是有其他想法？