有不同嗎？國企一線員工也多數每月工作240小時以上，什麼法定假期工休假也是在檔案上而己你休休試試，扣不死你？！唯一的不同，國企與私企相比不隨便開人而已。

這就是國企為數不多值得肯定的地方。它按制度來，保證了員工休假等合理福利。

規範性，人文性的私企在中國太少了。你可以歸因於他們生存壓力大，和國企競爭地位不平等，但再多的說辭都不能掩蓋以下幾點，使得私企休假要麼按最底標準執行，要麼變相壓榨員工休假：

1，華人太多，就使得競爭畸形，合理權益無法爭取，你不幹會有人幹。

2，老闆們目光短視，急功近利。說吧沒用，所以他們才是老闆。

3，執法不公，執法不嚴。可以去告嗎，又不是欠工資，折騰什麼。

一般來說，國企的休假制度都是很嚴格而且規範地執行國家相關規定的，我在2004年前一直在國企做了二十年整，所經歷的的三家企業，都是嚴格按照國家休假制度來休假的，平時的雙休、國慶、元旦、中秋、端午、三八什麼的，都按時的給員工休假的。最後做的那家國企，據說在我走後的第二年，也搞雙休只休一天半了，沒說是強制性的，但是口頭上這麼通知了，也就執行了起來，理由是車間都是計件的，辦公室的人沒有理由一休休兩天的，然後，也沒有給別人半天的加班工資；

然後在民營企業，我打工最長的那個地方是一個低壓電器企業集聚的富裕的小鎮，有家絕對的龍頭企業、上市公司，開始沒上市之前，也沒有實行雙休，管理部門是搞大小禮拜休假的；上市以後，為了規範休假制度，開始實行雙休了，週末加班實行自願而且支付加班公司的做法。據我所知，這樣的企業在民營企業裡面是鳳毛麟角的、獨一無二的，最少在那個鎮上，是獨此一家的；

我所在的企業，規模也不算小了，有四大基地，兩千多個銷售單位，但是在休假制度方面做得很差的，一直實行的是單休制度，那個老闆是個工作狂，平時沒有任何的愛好，就是喜歡在公司裡面待著，一天24小時有15、6個小時都在公司裡度過的。就是單休的星期天，一有事了，也喜歡把別人叫到公司來，國家規定的那些節日休假，一般都是要少一天、半天的，似乎不減少一天半天他就很不舒服的，有兩年過年我都沒有回家休假的，這個是個個例，也是非常異常的一種；

更多的民營企業，都是單休的，節日休假也都偷工減料一些的。

至於題主問私企為什麼這樣做？原先有一種說法，私企賺的就是剩餘勞動時間和加班加點的錢，對機器滿負荷運轉、工人超強度勞動有一種天生的偏好，以為這樣能夠賺更多的錢，獲得更多的剩餘價值。

筆者認為，要規範民營企業，首先就得從規範休假制度做起！民營企業的自律，也要首先從遵守勞動法做起！