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  • 1 # 語文老師28

    我先按照第一個來解釋。這個沒有絕對答案。在普通情況下,你的選擇基本要對照三點,第一點是你領導的性格,如果領導性格好,你可以直接問明情況;如果你領導就是不講道理的人,那恭喜你了。第二點是你跟領導的關係,關係好的話一般來說可以隨便點,不好的話你就要小心點了,可以問同事的,就儘量不要問領導,否則後果很可能很嚴重。第三就是看你個人能力了,既能把問題搞明白,又不失雙方面子最好了。以上三點影響你回答問題的方式,一般來說這三點中任意兩點能達到及格,你都可以回答的隨便點。比如,一個不講理的領導,跟你私交還不錯,你說話的方式又得體,這事就解決了;一個隨和的領導,跟你私交又好,只要你不是故意侮辱人,那麼這事就解決了;領導隨和,你說話得體,即便私交不太好,他也未必能有藉口找你麻煩。

    如果老闆問的問題不是你的領域或者職責,那麼你可以視情況推薦個做事穩妥的人給他,既當了伯樂,賣了人情,又能幫老總解決問題,顯得你為人不貪功,這也挺好。當然職場上爾虞我詐,能這麼做的人畢竟少數,大多數人會選擇把事情拿下,然後找明白人幫忙做。

    希望以上答案可做參考。

  • 2 # 春哥帶你多維度看世界

    領導問問題一定是明確的,只是您可能不習慣解碼老大的問題。比如說,領導問:今天的天氣可能無法做宣傳,xxx你怎麼看?

    意思就是:1.他不認可這個方案。2.他不方便說,需要有人幫她說。…

    這裡有個技巧:1.界定問題。2.解讀問題3、解決問題4.總結問題

  • 3 # 大郎粑粑

    我認為,在你不清楚問題的答案是否正確時,一定不要輕易回答,可以和領導實話實話,給領導一個時間節點,把問題核實清楚再告知領導。

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