我先按照第一個來解釋。這個沒有絕對答案。在普通情況下，你的選擇基本要對照三點，第一點是你領導的性格，如果領導性格好，你可以直接問明情況；如果你領導就是不講道理的人，那恭喜你了。第二點是你跟領導的關係，關係好的話一般來說可以隨便點，不好的話你就要小心點了，可以問同事的，就儘量不要問領導，否則後果很可能很嚴重。第三就是看你個人能力了，既能把問題搞明白，又不失雙方面子最好了。以上三點影響你回答問題的方式，一般來說這三點中任意兩點能達到及格，你都可以回答的隨便點。比如，一個不講理的領導，跟你私交還不錯，你說話的方式又得體，這事就解決了；一個隨和的領導，跟你私交又好，只要你不是故意侮辱人，那麼這事就解決了；領導隨和，你說話得體，即便私交不太好，他也未必能有藉口找你麻煩。

如果老闆問的問題不是你的領域或者職責，那麼你可以視情況推薦個做事穩妥的人給他，既當了伯樂，賣了人情，又能幫老總解決問題，顯得你為人不貪功，這也挺好。當然職場上爾虞我詐，能這麼做的人畢竟少數，大多數人會選擇把事情拿下，然後找明白人幫忙做。

希望以上答案可做參考。

領導問問題一定是明確的，只是您可能不習慣解碼老大的問題。比如說，領導問：今天的天氣可能無法做宣傳，xxx你怎麼看？

意思就是：1.他不認可這個方案。2.他不方便說，需要有人幫她說。…

這裡有個技巧：1.界定問題。2.解讀問題3、解決問題4.總結問題

我認為，在你不清楚問題的答案是否正確時，一定不要輕易回答，可以和領導實話實話，給領導一個時間節點，把問題核實清楚再告知領導。