在職場中，往往是鐵打的營盤，流水的兵。作為一個剛入職的新人，其實他們還是很想快速融入這個新的集體的。那麼最為老員工我們該如何更好的接納新人，讓他們迅速的融入呢？

第一點:透過工作互動，新人入職對於環境以及工作都需要再次適應，作為老員工應該給予新人多些幫助，比如在工作講解中儘量做到詳細，語氣平緩，不要因為新人的理解能力或者學習能力不足而抱有不滿情緒。不用隨意嘲諷他們提出的一些在你看來很基礎的知識，任何的工作以及生活都是由陌生到熟悉的一個轉變的過程，讓新人體會到你得誠意。相信可以加快他們融入集體。

第二點:工作之餘最大的事項莫過於生活，由。於對於陌生環境認知的缺乏，新人剛入職自我感覺會比較孤獨，沒有朋友以及可以傾訴的物件，如果想讓他們快速的融入，可以在生活上和他們相互溝通，比如下班了可以一起吃飯，放假了可以組織部門聯誼活動，最快速提升的人際關係莫過於輕鬆愉悅的相處了。讓他們體會到新家的溫暖，是快速消除新人尷尬的有效方法。

1、首先不要遲到，不管你公司打不打卡，遲到會影響你一天的心情，萬一被領導撞見，扣工資不說，對你的映像就不好了。

2、新人來上班的時候，有一些人會記不住你，叫不上名字，你能做的就是先做好自我介紹，讓大家記住你，讓別人記不住的時候，你就可以主動說，叫我小X就好，這樣就可以避免尷尬。

3、做事情不要急躁，多看看你的同事是怎麼做的，比如開會的時候，看看位置是怎麼坐的，不會的事情多問一問，總比自己像無頭蒼蠅亂撞的好。

4、不要一來就想和同事關係特別好，畢竟在職場，不要把自己的私事過多的講給同事，知人知面不知心。還是把生活和工作分開比較好。

5、在工作中，要懂得什麼話該說，什麼話不該說。所謂‘’說者無心聽者有心”，還是那句話，多幹事，少說話。不然你可能無心當中的一句話，人家會當著辦公室所有同事的面說，搞你有些尷尬，不知如何應對。

6、如果碰到別人問你一些很難回答的問題，或者開一些玩笑，無傷大雅，沒有觸及到你的底線，笑一笑就過去了，或者委婉一點提醒，千萬不要橫衝直撞，直言不諱的說，顯得你情商低不說，可能沒人願意和你開玩笑。

7、對於有些特別八卦，或者很是非的奇葩，做的一些事情觸及到了你的底線，這時候可以不要再忍耐了，該出手時就出手，要保衛自己的權利不受侵犯，當然，如果屢教不改，就避而遠之吧，有些奇葩道理也是說不清的。

8、去了新環境，業務，裝置可能都不熟悉，很有可能犯錯，雖說新人犯錯捱罵很正常，但是大庭廣眾之下捱罵的滋味也不好受，但是我們能做的就是儘量細心的完成每一件事情，不盡量少捱罵