這種情況真是要小心了。

假如有能力，公司裡有人脈，當然這種人脈是能說的上話的人脈，那麼就想辦法換部門，換個領導，但是不難保證原直屬領導背地裡給你穿小鞋使絆子。

假如，換不了部門，又不想辭職，要麼忍著，要麼多找領導談談走動走動，看能不能緩解一下。

一般情況下，領導不會無緣無故的就針對某個人，除非是這個人無意間說話辦事得罪領到了而不自知，所以領導處處針對，這種情況，多找領導談談，解開矛盾也就沒事了。

再有就是，你的能力太強了，已經威脅到直屬領導的地位了，為了自保，領導可能會故意處處針對你，想用這種方式將你趕走，這種情況只能換部門了。

所以，不同的情況，不同的解決辦法，不想離職的話，就趕緊根據自己的情況找好解決之道。

辦法多的是。

首先應該引起足夠重視，搞清楚領導為什麼針對你。

如果確實是你自己有不合適的地方或得罪了領導。你就應當勇於面對，坦誠相見，與領導好好溝通一下。再做決斷。

假如明明知道自己一點問題都沒有，就是不投緣，那你就忍辱負重，伺機而動。

實在受不了出下策走為高？不為高。真高要高到領導無語，攢足了把問題一次性解決，問清楚為什麼憑什麼，之後揚長而去，另謀高就。

凡事要積極應對，深入人心。不可草草收兵，那將讓你一事無成。