為什麼要加班？應急機制應有預案，啟動相應程式應該合理合法合規！不是想怎麼樣就能怎麼樣的！一個公司可靠不可靠一定要看管理……

不明白有什麼問題。不違反公司規定，也沒有道德和法律上的問題。你是不是覺得公司剝削你才正常，否則就不正常？否則你為什麼把正常上下班當成問題呢？受虐狂，不加班難受？！回家陪陪老婆孩子不好嗎？加班公司多給你錢嗎？？？

德國，美國，如果加班，上報批准手續十分繁瑣，因為涉及到違法，如果下班你不走加班，或帶薪休假你不休，老闆是不會同意的，因為一旦勞動監察部門發現，處罰十分嚴重，老闆不敢。

不同的人，不同的思考角度會得出不同的結論。

這類人他們透過試量的勞動獲得合理的回報，但不逾期超額的回報。這種人在各家公司都是存在的，個人覺得，不應該一棒子打死認為他是不思進取的。

現在企業之間競爭大，沒有常規付出之外的努力，都有可能被行業淘汰。他們每一個員工都是企業的一份子，如果所有的人都是這種工作狀態。在沒有行業壟斷的優勢下，這種企業很容易被淘汰。企業就像是一片在逆水中行進的大船，如果你的企業速度小於逆水的速度，那麼整體發展是滯後的。站在員工個人發展的角度看，如果常規的努力所帶來的收益不能滿足他需求，那他就得付出超過常規的努力。那麼最主要的體現形式呢？就是加班。但是帶又帶來另外一個問題。企業在他付出常規的努力之後，能不能給予相應的超額回報。那麼這種回報是即時的，還是需要遠期兌現的。

如果想要改變這一的員工的工作狀態，首先要從管理體制上尋找原因。企業到底有沒有給員工超額回報。是不是僅僅在畫大餅充飢？這是考驗管理者人品和藝術的。要讓員工相信你畫的大餅，未來是可以用嘴咬得動的。

對於確實需要加班完成的工作，考慮是不是要給予一定的加班補貼。加班的時候人文關懷有沒有？比如說免費的加班餐。帶團隊做企業本身就是要整合各類有限資源發揮最大價值，不可能所有的優勢資源都被你掌握了。我覺得大部分的原因還是管理者的原因。阿里巴巴，騰訊，百度，華為，360，小米，我相信他們的加班也很多，甚至忙的時候要睡在公司，雖然說也有員工抱怨，但是這可能只是極少數，但是他們自己甚至網友關注的都是他們超額的回報。

坐我對面的小琴，每天都是踩著點上下班，給人的感覺是一點也不想在公司多呆。

這在我們公司是很異類的，因為我們的老闆很會熬雞湯畫大餅，在他的鼓舞下，員工們都很拼，每天都有人會加班到晚上十一二點。

我也是如此，不管有事沒事，都要在辦公室裡呆到十點多才離開。而對小琴，一來佩服她的定力，二來欣賞她的灑脫，我就經常湊過去搭話，聊得多了也就瞭解了她為啥會這樣做？

首先，她的心沒在工作上，全在自己的小家庭上。老公在外地上班，她帶著孩子住孃家，考慮的是接送孩子不能耽誤，週五連夜去看老公得買好票……還有早日住上自己家的房子，再也不用寄人籬下兩地分居。

其次，她只爭應得的，不會對虛無縹緲的東西動心。記得有一個月發工資後，她一算少給了三十多，立馬就跑到了財務那裡討要。而關於榮譽、晉升、獎勵或者其他機會，她都不會在意。

說來也巧，管我們部門的副總正好跟她相反。副總都三十好幾了，還沒有組建自己的家庭，一心撲在工作上。

但她們從沒有發生過沖突，副總也從沒有批評過小琴，這讓經常被點名的我去哪裡說理？

獵場是我最喜歡的電視劇之一，裡面鄭秋冬的職介所開張，鄭秋冬招人，我給你詳細說一下。

鄭秋冬貼出了招募資訊，這天一位女士來到了他的職介所。鄭秋冬一看這位女士的簡歷，非常出色，又聊了一下職場有關的事情，應對也非常得體。於是，鄭秋冬就，果斷的拒絕了這位女士的應聘。至於為什麼？鄭秋冬說的很明白：“剛畢業，沒什麼經驗，就不如隨便找一個工作，先應付一下，工資多少無所謂，只要比房租高就可以了，等穩定下來以後自己再慢慢的找上一份切合自己的工作離開！”

小編面對那些非常優秀，卻因為暫時的原因，不得不屈居在你公司裡面的人，你居然一點感覺也沒有！也許你會說，公司發展需要這樣的高素質的人才。可是你要知道，最重要的是公司發展。你的公司才開張，可以說是起步的時候，沒客戶，沒資源，沒回款，沒人下單，沒有主營業務……。你這時候要讓這些人，不得什麼事情都得你自己做嗎？你知道開公司的雜事有多少嗎？這時候你就選擇這些高素質的人才，無疑是，飲鴆止渴！我敢打賭，你這樣的公司堅持不了兩個月就會歇菜！這時候，你該怎麼辦？鄭秋冬給出了你想要的答案，建議你去看一下獵場這部電視劇，受益一定匪淺！當然，如果你要是帶著傲慢與偏見去看，只能是浪費時間而已！

呵呵，其實規章制度就好像鐵軌，上下兩根組成，只要人在這兩根鐵軌中間行走就不會觸碰規章制度，有些人喜歡貼著上軌走，有些人喜歡走中間，有些人貼著下軌走，都符合規章制度，如果企業希望員工都貼著上軌走，就要靠企業自身的企業文化建設了，企業文化其實是規章制度最有力的補充，就像法律離不開道德一樣！

踩點上班算遲到嗎？加班你給加班費嗎？加班你寫到合同裡了嗎？無償加班？ 那麼他們這麼做有什麼毛病嗎？你說你提這個問題是不是2？

踩著點上班沒毛病啊，又沒遲到。至於加班，先不說有沒有加班費吧，加班不是必須的啊，誰家裡沒點事。到點下班多正常，除非你是資本家，要剝削才覺得不正常。

一、只要不是遲到早退就行，比如說早上8點鐘上班，人家7點59到公司打卡，這並沒有問題。上班之外的時間屬於私人時間，你不能要求員工把私人時間奉獻給公司。將心比心，老闆都不願意做公益，又憑什麼要求一個員工去做公益。而且踩點的定義又是什麼，如果8點鐘上班，7點59算踩點，那應該提前多久合適？或者說公司有規定，8點上班就應該提前10分鐘到公司，那人家7點49分到公司，是不是也算踩點？然後公司再規定應該再提前10分鐘，那人家7點39分到公司，是不是也算踩點？這推下去幹脆直接住公司好了，省得跑那麼麻煩。

二、如果公司裡面有人經常性踩點上班，到點下班，說明這份工作在人家眼裡可有可無。出現這種情況，該反思的是公司、是領導，而不是一個員工。看是不是公司福利待遇沒給到位，或者是領導說了什麼讓員工反感的話。如果工資或者福利待遇給到位，相信百分之九十九的員工都能把公司當家一樣，甚至住在公司都可以。

三、已經到了下班時間，員工為什麼不能正常下班。要求加班，這就說明員工加班對公司是有利的，既然公司得利了，那花了時間來加班的員工是否也得到相應的利益了。如果沒有，又憑什麼要求員工把自己私人的時間奉獻給公司。難不成公司還需要員工的救濟才能活下去不成。

四、公司裡出現這樣的情況還拿出來公開發到網上。如果你是公司的領導或者老闆，說明你這個人不咋地，出了問題不想著解決，而是想著怎麼推脫責任，公司做不長久也做不大的。如果你也是一名員工，說明你呆的這個公司不行，要麼是老闆經常畫大餅，要麼是領導經常找毛病，或者是福利待遇相比同行業同崗位的差很多，反正就是形式性的東西多於實際性的東西，你還是趁早找下家吧，再呆下去也是浪費時間。

不踩著點兒上下班那意思還吃住在公司嗎？作息時間不就是人來遵守的嗎？不然定上下班時間是幹什麼的？用來定時加班的？

為什麼加班，偶爾的突發性事件，員工依然我行我素到點走人，那麼即使不給加班費，我也不會重用這樣的人，沒有責任感。如果是常態化，那第一要看體制是不是出現了問題，工作量確實超負荷，那麼公司該加人加人，人家加不加班你管不著因為問題在公司身上。如果是過渡期，那要給人家員工足額的加班費，對方允許的情況下加班。如果只是營造氛圍，沒事也不讓走，而且員工在8小時已經將工作保質保量完成，那憑什麼讓人家加班呢？