這個要看你對錢的需求，如果暫時並不是太需要錢，還可以過完年再要，那你可不必太著急，如果你確實很急需用錢，公司還是一拖再拖，那麼就需要運用法律武器了。

根據《勞動合同法》的第八十五條規定，對於逾期不支付的工資的企業，用人單位需要按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加倍付賠償金。你還可以向當地的勞動保障監勞察機構進行投訴舉報，向法院提起訴訟。

對於拖工資這種事情是絕不容忍的，大家都是辛辛苦苦掙錢，幹了活不給工資，這不是空手套白狼嗎？但是一定不能採取極端措施。要合理的運用法律武器保護自己的合法權益。

我在大型國有企業上班，我們發工資都是死日子，每月15號。。。放獎金也是死日子，每月28號。。。發年終獎還是死日子，每年12月30日。。。

所以你說的現象，我工作中就從來沒遇到過。。。

根據本人的承受能力，你若能生活且放心，年後上班慢慢要。如若不然，應儘快走法律途徑，要回工資，而後走人。有時在想，美國政府停擺一月餘，均無工資！生活怎麼辦？看來是美元耐用。

這要看你的公司的情況，如果是短期臨時週轉不開，可以緩緩再說，若是一貫的行為你就要透過法律途徑了，以後選擇工作就要慎重了！

剛好身邊有朋友遇到類似的事情，不過不是領工資，二是給員工發工資，一起聊聊：

老闆對憑著良好的口碑，員工的信任，客戶的支援，不斷擴大生產，像打了雞血，彷彿已經擁有整個世界！同樣的情緒是會傳染的，不管出於什麼目的，員工，股東，親朋好友，對他都是使勁誇，有次和他一起吃飯，喝酒唱歌洗桑拿，突然跟我感慨：哥們兒混的像個老闆了！

我說，大哥霸氣！

但，像很多事情一樣，我們都不敢相信故事的轉折來得如此之快，有時往往讓人詫異！

2017年至今，環保督查，金融將槓桿這些新聞聯播上的詞彙，沒想到在他這裡應驗了，原材料飛漲，用於生產和運營的資金不再廉價，已投入維護的客戶又不能隨意漲價，公司業務是起來了，但幹了一年公司的財務高訴他，今年白乾，利潤虧損300多萬，年底了，還要補發已經承諾給所有人的年終獎！

老闆聽完，拿起打火機和他的中華煙，生理反應似的吞雲吐霧！

隔了幾天，我的電話響了，當然，我相信他現在肯定不會再跟我感慨當老闆的感覺了，沒錯，寒暄過後，他向我開口借錢了，這在以前不可想象，我相信他是走投無路了，電話那端，我分明感受到了他的無助，崩潰和無可奈何，但扔不甘心！他說，員工們也變了，都沒心思幹活了，有的業務員也過來打探訊息，說業績達到了還沒發獎金，老闆是不是要跑路…以往的吹捧和崇拜，此刻就像鍊金的水，煙消雲散！

最後，我認同了他，他的責任心和勇氣打動了我，聽完他明年的計劃後，我湊了個吉利數，在手機實時轉賬允許的額度內，我點了確認鍵！雖然我知道，我也高訴他，我能給的只是杯水車薪，蜻蜓點水，幫不了你什麼，但他還是激動不已，拉著我千恩萬謝，情緒久久不能平靜！

但我實話實說，心裡沒底，也他能還能扛多久，希望他能過個好年，東山再起！

總結下：

1.朋友所犯的錯誤，用他自己的話簡單來說一是國家政策調整沒有適應，二是自我膨脹的大撒幣，不懂得量入為出，斷了資金鍊！

2.回到問題本身，還是要提醒下，企業在發展過程中會遇到各種困難，但再難也不能拖欠工資，除非你自己願意被拖，否則你有權拿回自己的合法收入！

3.如果你也遇到了一位好老闆，他曾恩惠於你，希望你能換位思考，不如雪中送炭，和他共克艱難，相信事後老闆不會虧待你！當然，不能判斷老闆為人的，還是說清事實，早作打算！

據說，2018年是以後幾年最好的一年，但也已經成為歷史，希望各位有自己的收穫和反思！時局不易，願2019年各位諸事順利，且行且珍惜！

那你們公司老闆要麼真的經營惱火，要麼真的是黑心老闆。一年幹到底，大傢伙都等著結工資回去團年，你這都拖兩個月了還不給錢，怎麼說都說不過去啊。員工們其實可以打勞動執法投訴電話的，政府現在對這塊也挺重視，前提是你得投訴。

謝謝悟空君的邀請。2018年是不尋常的一年，除了一些特種行業和泛娛樂行業其他各行各業生意難做，錢越來越難賺。當然有很多企業面臨生存困難，不知道題主的公司是否屬於這一類的，如果屬於這種的還稍稍情有可原。那麼如果是有另一些企業明明賬上有錢、自己兜裡有錢卻故意、惡意拖欠員工的工資。寧可自己每天豪車、豪房、土豪消費卻要剋扣員工的那點工資，那真的說什麼也是說不過去的。要是正趕上過年，那麼真的員工也是夠心酸的。但是不管以上兩種任何一種拖欠工資的事情發生，儼然此事已經違反了中國《勞動法》和《勞動合同法》以及其他相關政府規定。

《勞動法》第50條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第38條第2、3款的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者可以單方解除勞動合同，也就是說一旦仲裁但是是不會勝訴的。那麼還有一層意思就是說，這麼長時間不發工資單位的員工從法律意義上來說也可以自己選擇不做這家企業的員工。

那麼在很多情況下，想要工資也許未必想要辭職，那麼題主可以選擇去當地的對應你企業所在的管轄區的勞動監察大隊去反映這件事情。自然勞動監察部門的同志會協助你去要回工資，但是個人建議所有的事情發生之前還是先和單位協商解決，你也可以和單位溝通把你的想法告訴單位。如果協商無果那麼只有去走法律途徑了。

謝謝邀請。首先對於工資的拖欠行為，不管出於何種目的，已經違反了《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規。但話說回來，這兩年的經濟不好，生意也不好做，如果是企業經營困難造成的拖欠，最好是與老闆或者公司的人事部門先溝通，然後根據自己的意願雙方一起討論一個都可以接受的辦法；如果公司本身沒有問題，而是惡意欠薪，經過溝通後依然無法解決協商無果的，可以到相關部門提請幫助或者申請仲裁，以維護自己正當合法權益。