我覺得，這件事能做，但是給用人單位的感覺不好，因為，發出offer前薪資已經談完了，何談確認offer一說啊。

這相當於給人的感覺，你沒有契約精神啊。

如果你這麼做，影響是HR還要從新走一遍彙報流程。

可以做，但是，給人感覺不好，會讓人覺得你沒有契約精神。

確定工作前，必然已經談過薪酬。

如果沒談過，那代表命中機率不大。爾後你卻收到了入職通知，那代表該崗位急需用人，而你通常不是第一人選。新公司對你不是很滿意。如果你接受了offer，新公司也只會根據他們定下的水平給你定待遇，你即便提，效果也不大。最好的迴應是，目前按公司定的待遇，試用期過後，綜合考慮是否可能提升。

因此，若對自己有信心，接之前一定要溝通好，不達目標，不予考慮。

這個流程是可以談的，面試透過代表公司對你的專業技能是認可的。接下來必然就是討薪，在這個環節你可以和薪酬主管討價還價的，一開始準備換工作你心裡應該起碼的薪酬預期是會有的，多少的下限，多少的上限，你從事的工作在市場上基本的薪酬區間應該都要有大致的瞭解；薪酬主管對於你所應聘的這個崗位也會在薪酬體系裡有一大致的區間，包含對你的硬性指標，專業經驗等方面的認可區間。雙方就這個區間進行討價還價，大家覺著合適就可以走下一步了，不合適的就一拍兩散了。祝順利！

一般HR給你的只是公司該崗位的通用工資標準，和他談沒什麼用。HR過了後應該老闆還會和你再交流一下，對工資這塊有什麼不滿意直接和老闆談，如果你有這個加工資的實力，就展現給老闆看，不要和HR糾纏，浪費時間，他做不了主的！