我認為非常合理，遲到是個大問題，可是不三分鐘的事。

因為這體現的是員工心態，你的心態對公司不敬，不重視公司，你是來混日子的員工，公司不用你都行，反過來說，你能遲到3分鐘，為什麼不能提前兩個小時到公司呢？你是在養你的平臺上利用公司，公司與公司間的競爭很激烈，作為員工不能為公司考慮，只是在小我的問題上糾結，只想著佔公司的便宜，公司員工都這樣想，那麼公司還能生存嗎？

沒有平臺你什麼都不是，你也沒有機會施展你的才華，所以，不要問合理不合理的問題，只問自己這每個員工都這樣，公司不不遠的將來還會不會存在。

沒有規矩不成方圓，只要是正規的企業都有詳細的管理制度，企業用管理制度來管理一切，像遲到、早退都有相應的處理條款，比如我所在的企業有一萬多人，遲到被檢查科抓住罰款50元，扣所在單位1分，這一分是考核所以單位的，最少也要200多元，這樣嚴格的考勤制度就是儘量杜絕遲到早退的自由散漫得現象發生，這樣做√大部分員工是最公平的，因為自由散漫的就是個別的幾個人，人多的企業要是不嚴格管理最後就亂了套了。

遲到三分鐘，扣除50元，這可能是價效比最高的扣款了吧。

但是合理不合理？合法不合法呢？

最關鍵問題是企業是否行使了其自主經營權，履行了法定程式，制定出一套行之有效的規章制度,且制度對遲到有明確規定，並以員工手冊的方式或者其他方式告知員工，那毫無疑問，扣款合理合法，員工屬於“知法犯法”，不冤枉。

但是如果沒有上述內容，程式，那扣款就是不合理不合法的，如果繼續幹，那就爭取不遲到；如果不想幹了，那可以向勞動監察大隊進行投訴。