Boss直聘和智聯都不錯很多公司用的也很多。其他你說的app我沒有下載用過不了解。

Boss直聘和智聯招聘都很智慧，被檢視或者被收藏都會有提醒。Boss上已讀資訊也能顯示能更好的瞭解你有興趣的公司對你是否及時迴應。也有顯示公司HR最近多久活躍過，智慧投簡歷和交換聯絡方式功能，現在每個軟體應該都有吧。

Boss直聘和智聯招聘資訊基本是同步的，同一個公司一般都會在這兩個網站上釋出招聘資訊，或許會同步更多的網站。現在app上輸入個人資訊自動生成簡歷，也有更多簡歷模板可以參考運用。最好的一個功能，這兩個招聘網站都有可以隱藏不想讓某一個公司檢視的功能，方便了跳槽。

無論用哪個app個人建議，多檢視下公司的簡介和企業的相關資訊，比如可以在企查查上檢視企業資訊以防公司資訊不實。

這三個平臺是常見的招聘平臺，在國內都有一定的名氣。其中boss直聘打的是boss招牌，明面上是老闆直接招聘，看起來高大上；智聯招聘打的是全面開花，沒有特別強的地方，也沒有特別弱的地方；前程無憂更偏向於IT行業，上面關於IT的工作比較多。可這僅僅是明面上的，實際上裡面魚龍混雜，有很多大品牌公司，也有很多沒聽過甚至搜不到的公司。只能說三個平臺都不是很靠譜，只是看自己更偏向哪方面的工作。

我最近也在看工作，各大平臺都試過，還跟幾個獵頭閒聊過，有些瞭解，簡單分享一下吧。

BOSS招聘、拉鉤、前程無憂，不怎麼靠譜。招聘的崗位比較低端，普工、鐘點工、初級銷售、保潔等等，資訊真假難辨。職位推薦機制也很混亂，按我的簡歷，很顯然是製造業技術、管理方向，結果給我推的崗位是保姆。好吧，即使我是職場大齡，也不至於直接推送保姆崗位吧，我的經歷一點都不沾邊啊。

智聯、獵聘，靠譜。招聘的崗位低、中、高都有，中端崗位居多，有很多大廠、名企招聘需求。職位更新也比較快，不會有“殭屍”崗位。推薦機制也算精準。相對來說，獵聘的職位資訊更多一些。

領英，靠譜。外企招聘首選，平臺本身也是一個企業資訊分享中心，很多名企入駐，想去外企的朋友可以去領英試試運氣。

綜上，我的經驗是越低端的崗位，平臺越不靠譜。而高階的崗位，平臺只是起到讓獵頭髮現你的作用，真正有用的是內推或者獵頭挖角。

招聘網站，哪個靠譜？

招聘這個工作，現在確實是越來越難了，很能理解HR們對於招聘難的不爽和吐槽，很多公司的人力資源從業者在從事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一個合適的渠道，又面臨邀約不來人的問題；約面試又會遇到被放鴿子；約來面試以後，又不來入職………

招不到人，完不成考核，老闆就會來找你：小王，你這個月指標10個到崗，現在在哪呢？下個月你考慮下，是不是不要來上班了！…………

總之，作為HR，其中的辛酸，我們大部分人都很難知道。

招聘是一件很難的事，也是一件很有意思的事，不管你是HR還是老闆，當面臨招聘的問題，你不僅僅需要篩選合適的人才，還需要跟人性作鬥爭，需要鬥智鬥勇，需要靠智慧和努力。

一、線下渠道

1、人才市場

人才市場是一個很傳統的招聘渠道了，但是依然還有很多人在用，我也去了很多個人才市場，體驗過人才市場招聘的感覺。

（1）人不是很多。我去了幾個人才市場，普遍的結果就是人並不是很多，零零星星的人，感覺不如在場的招聘企業多。

當然，最大的好處就是面試者可以當天進行面試，不用擔心被放鴿子，甚至如果你有足夠高的本事，直接當場可以拉走！當時就入職了。

（2）人口年齡偏大。去了幾次人才市場，也收到了一些簡歷，跟一些應聘者聊了一下，年紀基本都偏大，35-50的群體偏多。

（3）崗位工種較單一。在我去過的幾個人才市場，基本上都是一些技工類的應聘者居多，還有少數的剛畢業的大學生，往往技能或專業，求職期望比較精準。

2、校園招聘會

校園招聘會是針對於高校畢業生的招聘渠道，每個城市的每所高校，每年都會有1至N場不同數量的招聘會，校園招聘會，適合招聘崗位有需要招聘無經驗或經驗較少的畢業生。

3、內推/轉介紹

很多公司有自己公司內部完善的內部介紹體系，透過現金激勵，讓公司內部的同事針對公司需求的某一個崗位進行推薦，然後進行現金激勵。這也是一個不錯方式，效果好，質量有保障！

二、線上渠道

1、boss直聘

最近幾年出來的招聘軟體，算是一個黑馬，主要面向群體是白領居多，使用者量增長很快。雖然前幾年和最近出現了一些負面評價，但是效果目前來看還是比較好的，至少是我最常用的軟體之一。

上面很多知名的大公司，回覆率也比較高，還有他們的社群功能比較有趣，沒事我會經常去逛逛。

比較大的弊端就是收費挺高，不過有很多辦法可以直接不花錢，雖然費點勁，但是省錢呀！

2、上啥班

這幾年比較火的招聘軟體之一，最大的亮點是短影片，能看到一些求職者的影片簡歷，我們企業方，也可以直接釋出一些招聘影片，我之前公司經常在抖音和快手發影片，現在有了上啥班這個APP，可以直接把公司影片發上來了，很方便，給求職者介紹的時候，直接看就好了~

還有一個優勢，在於平臺小，基本不收費，免費就有人來，不要白不要！哈哈。

不過弊端也很明顯，平臺名氣不大，使用者量並沒有特別多。

想免費的可以試試。

3、58同城（趕集網）

原來都是分類資訊網，這幾年招聘做的也風生水起，趕集網和58同城併購以後，趕集網基本不怎麼做了，58同城裡面招聘工人還是比較好用的，跟很多招聘工人的公司聊過，大家普遍比較認可58同城。

而且58同城現在針對資訊洩露做的比較好，企業和求職者雙方都是密號得形式存在，極大的避免了自己電話被洩露的風險，安全性做的還是不錯的。

另外，58同城也存在一些弊端，比如：我們習慣性的會選擇前面的職位和資訊去瀏覽甚至會直接選擇，但是58同城的機制是花錢排名，跟百度類似，所以在58同城上，看到的前面的職位，並不一定是最好的，而往往是花錢最多的。

4、智聯招聘/前程無憂

這一對老搭檔相信大家都非常熟悉了，他們都成立於上個世紀九十年代，已經都是20多年的老品牌了，他們曾經一度稱霸中國的市場，形成了一南一北的對峙局面。

兩家品牌在沉澱和職位、簡歷數的積累，相信有一定的分量，但是在時效性和回覆速度上面，相比其他網站就會稍微差一點。

這兩個網站都相對偏向城市白領的人群，我記得當時剛畢業的時候，用這兩個平臺的比較多。

5、脈脈

脈脈是一個職場的社交軟體，裡面有很多公司的人脈，平時找人用的比較多，也同時具有招聘求職的功能。

在脈脈上面，可以根據二度、三度人脈，找到某一個公司，你想找到的人，確實非常方便，每次需要找人時候，我經常會用這種功能。

6、獵聘網

看過電視劇《獵場》的人應該對於獵頭都不陌生，獵聘就是這麼一家網站，獵聘主要面向中高階人才，同時有獵頭職位和企業人力直招職位。

7、應屆生求職網

應屆生求職網也是有十多年曆史的老牌網站了，聽名字就知道，這個網站主要面向群體是迎接畢業生，所以畢業生使用者還是比較多的。

雖然我沒有用過這個網站，但是聽身邊的朋友聊的時候，能感覺到這個網站口碑還是不錯的，對於畢業生來說還是很友好的。

如果有剛畢業的小夥伴，可以用這個網站試試。

8、地方人才網

每個省份，每個城市甚至每個縣級市，都會有當地的人才網，或者招聘網以及資訊港。搜尋方法，百度搜索“城市名+人才網/招聘網/資訊港”，就可以找到很多這類網站。

這類網站成立時間往往也都比較久，往往都是以網頁端為主，很多城市的網站可能已經斷更了，這樣的渠道往往都是前些年比較好用的渠道。

以我的經驗來說吧嗯，然後我們公司在智聯上還有獵聘網上都有招人的，這兩個app都要跟平臺有合作的，要簽訂合同，如果看到應聘人，看到人家的簡歷，如果你滿意的話，要用獵聘b或者是智聯幣去獲得簡歷的，才能有簡歷的聯絡方式，我之前面試一家歐式直聘也是公司直招，感覺也挺靠譜的

相對來說，我覺得智聯更靠譜一些。最近也是在找工作，同時下載了智聯和boss，最開始看boss上的回覆度挺高的，就多用了boss，而且上面的薪酬待遇也都很高，等實際聊的時候出入還是挺大的。比如我一開始看了一個美食推薦官，上面寫著只需要逛吃逛吃然後輕鬆賺錢。等到hr和我聊的時候說這個工作就是銷售，壓力比較大，就是洽談商戶入駐美團的那種工作。

智聯還好吧，比較實際，沒有虛高的薪酬。不會讓你有很大失望的。再多對比一下，應該還有很多不錯的途徑。

請問最近找工作BOSS招聘，智聯，拉勾，前程無憂哪個最靠譜些？

自己的公司倒閉後，第一份工作是在58同城上找的。

很喜歡的一份工作，從自己的愛好到自己謀生的一份職業，這一做就是5年。

後來因為個人原因，今年年初辭職在家，放飛自我幾個月後，又重新出來找工作，第一首選，還是選擇了58同城，但是可能因為季節的原因，對口的工作太少，打電話聊了幾家不是特別滿意。

感覺這個用起來比較不錯，可以和用人單位直接溝通聊天，因為對於現在這麼熱的季節，頂著烈日去應聘，的確是一件很辛苦的事情，而對於女人來說更是如此，因為怕曬黑，所以一個APP上的資訊靠不靠譜真的很重要。

最後選擇了Boss直聘的幾個應聘單位溝通聊天，最後確定了一個做拉丁舞的演出服飾工作室。

@幽水若蘭所以個人覺得58同城和Boss直聘這兩個App挺靠譜的。

我是hr老鳥了，開門見山吧。boss,算是一匹黑馬，近幾年透過燒錢做廣告，效果立竿見影，前期招聘職位都是免費的，目前有些職位需要收費，優點：簡單好用，老少皆宜，缺點：小縣城的普及率不夠，認可度不高；智聯，現在是日落西山了，在西南比較有認可度，比如雲貴川和重慶市，珠三角絲毫沒有存在感，北方好不好用不清楚，所以要看自己所處的位置吧；前程無憂，還算可以吧，個人認為比較適合北上廣深一線城市求職，中小城市就要因地制宜了。拉勾沒用過，不做評價。

一、智聯招聘

這個網站我很少用，我查了一下，這個招聘網站主要是一些中小型企業社招的一個網站。

之前這個網站有暴露利用他人簡歷資訊，做一些交易，說白了就是販賣他人資訊，所以我一直沒用這個網站，有興趣可以去了解一下。

二、拉鉤招聘

這個招聘網站我沒查過，知名度比較低吧，一般想找一份好的工作，儘量去知名度高點的網站比較靠譜。

三、boss直聘

這個網站我也是經常用，但這個網站給我的感覺就是，都是一些小公司，而且很多垃圾公司都在上面招聘。

四、前程無憂

這個招聘網站，我還是比較推薦的，目前前程無憂這個招聘網站應該排在所有招聘類網站第一名吧。

這個招聘網站大公司很多，而且都是一些有名的公司在上面招聘，不過也有一些小公司。

所以找工作，我還是強烈推薦前程無憂的。

在這個網路時代，其實想要找個工作非常的容易，因為有很多網路平臺都能提供招聘資訊。但是在網路平臺上找工作一定要特別注意，因為有一些小的平臺的確是以騙人為主。然而，一些比較正規的平臺一般都是真正的為尋找工作的人服務，同時也不會收取任何的費用，在使用時比較安全，非常的靠譜。

但每個平臺都具有自己的特色，比如前程無憂，在前程無憂的網站裡面，資源非常的豐富，很夠很好的為大家提供資源。甄榮輝是前程無憂的創始人，這個網站集合了很多的系統，例如傳統的媒體以及網路媒體等的。在前程無憂網，有專業的團隊都能夠提供諮詢。同時還會招聘獵頭以及培訓人才，到現在為止全國的很多城市都有服務機構。

智聯招聘

智聯招聘建立在1994年，到目前為止，已經有一點4億的使用者，並且與400萬家企業進行合作。在2017年的時候，智聯招聘推出了一個全新的計劃，就是“企業智贏計劃”，資料庫非常的強大，並且，推翻了以往非常傳統的招聘模式。對於人才市場的一些標準也有改變。同時，崗位以生態系統形式面向社會。同時，因為與其他的網路平臺進行合作，成為了戰略伙伴。

所以每個平臺都有自己獨特的優勢，建議每個平臺都投些簡歷，但也不要盲目亂投，認真閱讀招聘資訊，畢竟成功的道路選擇也很重要，祝早日找到滿意工作。

智聯好一點。以前用過前程無憂，都是些小公司。BOOS直聘上，牛鬼蛇神都有。總之，要自己當心。交費，押學歷的都不能進

其他的，前程無憂與智聯還行，尤其是前程無憂，良心公司良心老闆良心HR良心職位相對更多，所以前程無憂更靠譜一些。拉鉤有點潛力，但知名度一般。

疫情開始的時候，正好急切的需要找工作。本人小屁民一個，這幾個我都找過，也許我這種小屁民實在太小了，這幾個APP都太高階吧，反正我在這幾個上面投的簡歷都是石沉大海。除了介紹那些一看就是不靠譜的意外，真是啥收穫都沒。你要問我那個靠譜一點，真是不好說。我感覺進了這幾個APP，除了廣告基本沒東西，一塌糊塗。