從大學畢業入職到35歲期間，要在職場不斷學習，積累，努力提升自己各方面能力。35歲進入基層管理崗位，提升管理能力，擴充套件視野和格局，積累人脈，不斷學習新東西。45歲以後進入中高層，有決策力，能掌控全域性。如果35歲還不能進入管理層，那麼普通員工就要考慮轉型，否則將面臨被淘汰的結果。轉型可以考慮兩種方式，一種是依靠自身專業知識或技能，自主創業或合夥創業，另外一種是透過投資獲取財產性收入，最終實現財富自由。

職場人到了一定程度的時候，他需要對自己的職業生涯負責任，比如說當一個人到了30歲之後，他的職業生涯達到了一個頂峰，他可能就會面對一個新的問題：繼續成為公司的骨幹，還是要另起爐灶打造自己的一片天下，這個時候其實就是一個轉型。

一般來說，一個人的職業生涯轉型包括這麼幾種：

第一個，就是他繼續往前發展，成為公司的高層或者合夥人，享受公司的股權期權的紅利；

第二個，就是他去一個同類的公司，擔任高層，也可以享受到更高待遇；

第三個，就是自己出來創業，創業的方式有很多種，比如說自己做一個新的公司，也可以讓自己成為一個自由職業者，當這個行業裡的顧問和專家，然後四處演講、著書立說，這樣也可以賺到錢。

但不論是哪一種轉移方式，讓自己具備轉型的籌碼，這個是無比重要的。因為很多人轉行的原因是因為自己在這裡待著不舒服，而不是說，他想一個更加大的天地，想實現自己的理想。但凡不是因為這種方式轉型的僅僅是因為鬧情緒而轉型的，我們認為這樣的轉型方式必敗無疑當然，如果說，他確確實實發現了一個能夠賺錢的機會，這個時候轉型，我覺得也是一種非常靠譜的專業方式，所以大家在轉型的時候要按照這兩個原則對自己進行評判，是不是符合，符合的話再去轉，否則自己轉型的風險會很大，尤其是當一個人到了一定年齡之後，他所承擔的家庭責任很重，要好好考慮。