這個問題問的有點模糊。

我猜想是因為該員工找到了新工作，或者是因為個人原因無法回到原公司辦理解除勞動關係的相關手續。原公司不願意給與方便，雙方鬧得很僵，才有此一問的吧。

一般情況下，確實是這樣的，你同某公司簽訂勞動合同，一般在解除勞動合同的時候，公司稍微具有主動權。

公司可以單方面同你解約，如果公司有問題，你可以到仲裁去申述。如果你有問題，公司只要通知你解約就可以了。

因為這裡面涉及到的有兩件事，一個是工作交接，一個是工資結算。

如果公司同你解約，肯定是都不用你交接工作，至於工資結算，仗義的企業會好聚好散，不仗義的企業會直接扣除。

這個時候你都被解約了，也沒有必要去乙方辦理。唯有社會保險，企業轉出你的保險，要掛到個人名下。

但是如果是你解約，你是不可以單方面通知公司的，因為一方面，你肯定有剩餘工資沒有結算，另一方面，你的勞動關係肯定掛在公司，公司如果想找你麻煩，你再就業就很麻煩，一方面沒有解除勞動關係證明，一般正規公司不敢收你，另一方面社保會掛的很難受，無法續交。

建議無論何種原因，同原公司好好商量。如果是找到新工作，坦誠相待，好聚好散。如果是因為家中很重要的事情實在無法回到原公司辦理離職，那麼就實話實說，別人肯定也會理解你的。

或者實在遇到無法溝通的對方，建議放棄剩餘未結算的工資，對方也不可能一直扣著你的勞動關係的。最多，無故曠工，被開除。

但是你手裡如果有鉅額的公司款項，公司有可能告你，嚴重的話會負刑事責任，那麼應該先歸還公司資產，再好好溝通。

無論任何時候，都應該做一個有責任心的人。

但是具體你屬於何種情況，並未說明，不過祝你一切順利，平平安安。