回覆列表
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1 # 數字使用者咋啦
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2 # 明明的Sunny562
續簽是雙方約定，約定轉崗無需試用期，如果單位提出試用期你可以不籤，屬於合法解除，可以向用人單位主張每滿一年補一個月工資，下崗後可以到人社局申請失業金，另外距退休年齡低於五年單位不得解除。
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3 # 勞動法律師的正義之門
不可以重新約定試用期，轉崗是對勞動合同的變更，如果必須雙方都同意才可以，況且對於勞動合同的續簽，如果用人單位續簽勞動合同時，降低薪資待遇，勞動者可以拒絕接受，並且要求補償離職。這樣的問題，可能是用人單位續簽合同時變相降低待遇，是不合法的
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4 # 幸福囤
如果在原單位，無需重新約定試用期。試用期只能一次。重新訂立合同的，可以依照《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內客。變更勞動合同，應當釆取書面形式。
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5 # 黃一龍58
在同一個公司，轉崗是沒有試用期的，法律規定，同一份合同，只能有一次試用期，到期續簽，也屬同一份合同，所以轉崗是沒有試用期的，
正常情況下不允許重設試用期，但可以設崗前培訓適應期。因為崗位變化，也就是勞動合同的履行條件發生變化（如果原合同備註員工應服從單位安排不論）員工不適應，就繼續換。連續2到3次依然無法勝任工作的，可以協商解除合同給補償金。