有些老闆就是喜歡刁難人，有些問題是可以透過溝通認慫拍馬屁解決的，比如上司就是想立威而已；有些問題並不是溝通或者認慫就能解決的，比如你能力資歷學歷太強威脅到上司了。前一種，你覺得這個單位還值得留，那就配合上司的虛榮心；後一種情況，你就默默找下家離職吧，你就是跪下也不會有用的。

小生參加工作十二年了，經歷過三個單位，獻醜分析。

其實，受到刁難，無非是兩種情況，一個是真的受到了別人的刁難，一個是誤以為別人在為難自己。後一種情況，幾乎所有的剛上班的菜鳥職員都碰到過。

這是對症下藥找出對策的前提。我想大概有以下三種原因。

第一種是冷漠旁觀。就像上圖一樣，我就是靜靜地看著你，咋滴吧？上司與你非親非故，自然是各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜了。他做他的領導工作，你呢？他無所謂喜歡也無所謂不喜歡，所以，他就按照他的習慣如安排工作嘍。可能也就會被你認為刁難你了。

第二種就是考驗觀察。有些工作對於我們這些新手確實相當困難，但對於老手說卻輕而易舉易如反掌，但上司卻依然默不作聲袖手旁觀。其實，他們在考驗我們，觀察我們，想透過工作了解我們的能力，看我們如何處理化解困境，然後確定與我們的交往程度，或者確定對我們的重視程度，或者決定分配給我們的工作任務和工作崗位。

第三種就真的是故意刁難，看你不爽了。也可能是對你印象不好，也可能是對你能力不滿，也可能是覺得你太優秀，對他是個威脅，也許就因為你進門時先邁了左腳，也可能是毫無來由的。

辦法總比困難多。只要我們擁有良好心態，處置得法，一定能夠化解矛盾，走出困境。

首先，儘快提高業務能力。做一個獨立性強的人，做一個能夠獨當一面的人，做一個不可或缺的人，提升自己在部門中的位置，成為團隊的核心成員。小生做過人事管理工作，曾聽到同行說，有的新入職人員，因為中午沒有人領著吃飯而辭職的。可笑嗎？這是真事，而且總是在發生。不要這麼嬌氣，小生入職時，有近兩週時間單位沒有辦理飯卡無法到食堂吃飯，那時工資每月1800元，租房子，小生只好中午自己出去吃，就是吃個盒飯麵條炒飯之類的都要15元，簡直奢侈，但小生還是自己解決了。後來因為表現好，進了人事部門。

其次，要多彙報多請示，主動向上司請教。有句話叫，樹怕扒皮，人怕見面。說的是，溝通的重要性。你積極主動，謙虛的求教別人，一口一個“老師”，一口一個“前輩”，一口一個“首長”，別人還好意思不告訴你嗎？不要怕被拒絕後沒面子，堅持謙虛謹慎的求教，必有迴響。小生工作十二年，換了三個單位，到每個單位都能很快和門衛保安搞好關係，他們都很通融地幫助我收快遞找車位。原因無他，就是我每天上下班都熱情地跟他們打招呼，“吃飯沒呢，大哥”，“今天天冷啊”，“穿這麼少，別凍著”，“還沒下班呢”，都是這些，如果是在門口接人，也會聊一會兒天，他們會感到你跟尊重他們，也樂於為你提供幫助。保安門衛如此，上司領導也是如此，工作中，其實也是這樣。

再次，就要多表現，多替上司著想，多幹點力所能及的活。人都喜歡能幹活的人，領導對下屬這樣，同事對同志也是這樣。因為，活就那麼多，你多幹了，相當於幫助別人減輕了工作量。比如擦擦桌子，掃地地，取個檔案送個檔案，年輕人多跑跑腿，能樹立勤勞能幹的形象，還能更多接觸其他部門的人員，何樂不為呢？

當然了，最簡單的就是走人，可是誰能保證下一個上司不這樣呢？除非萬不得已，不要出此下策。

所以啊，大神們，多幫助幫助小白，小白們努力努力再努力吧！您是大神還是小白呢？你遇到這樣的人，會怎麼做呢？