實話實說，不失為一種風範！並且你離職的原因很簡單，也很上進心，領導看到你的離職原因肯定也會很喜歡，為什麼？因為公司的主管人員喜歡的就是有自己想法，不斷上進的青年，你的原因剛好符合！

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職場奮鬥兩大訴求：一是薪資，二是個人職業發展。一旦這二者中的任意一個達不到職場人的心理預期，離職就會被提上日程。而你的離職原因，既要對老東家有所交代，好聚好散，又要讓潛在的僱主能欣然接受，不會為此因小失大。因此我們表達離職原因就要注意平衡以上關係。

離職細節其實是非常考驗人品的，我們不能留“把柄”在老東家手裡，最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職，也開始在面試其他意向公司，這時就可以正式提出離職申請了。按照一般的職場慣例，提前一個月提出離職申請最為恰當，這樣既給公司留出時間來應對，也方便你交接工作。

在已經做出了離職動作後，就要好好準備離職原因了。提出離職原因，最好說一些不得不離職的理由，所謂不得不，就是確實沒有辦法處理，只能離職了。這裡有三個萬能應對老東家的離職原因：

（1）離開大城市，準備回鄉發展。

（2）準備創業。

（3）家裡有私事需要很長時間才能解決：如父母年紀大了或者生病了，要陪他們住一段時間；家裡有小孩兒或者即將準備生小孩，準備照顧孩子等等。

以上三個理由，都給了具體的離職原因但都不可抗力，這時候大多數公司都會表示理解，同意離職。在做好工作交接的同時，順利拿到離職證明。

總之，在向公司具體闡述離職原因，秉著模糊處理的原則，讓老東家認為是因為你自己的個人原因離職，而不是公司，這樣成功率更高，也避免日後相見的尷尬。

首先不能說公司不好。首先還是要感謝領導，感謝栽培，感謝照顧，辜負領導的期望了，公司氛圍也很好，但是覺得自己還年輕,想要有個更廣闊的發展空間或者想換個環境，以提高自己的適應能力，想闖一闖，給自己一個機會，理由多的是，建議還是實話實說，老闆一般都很聰明，就算撒謊也會被他識破，不如實實在在的說想換個工作，工作也已經找好了，謝絕挽留。

非要一個理由的話，比如最近疲累，想休整一段時間，或者生活壓力大，或者家庭原因個人原因等等只要說的過去都可以。

你可以說你要創業了，或許要回老家發展了，如果沒有男女朋友的話，那就說這裡解決不了你的單身問題，另外就說你想去旅遊散散心了，反正只要你想離職，什麼藉口都可以用上的。