第一，     升職的畢竟是少數，因為企業的金字塔結構決定了管理職位的數量一定少於普通員工。

第二，     不過企業內其實還存在一類隱形升職，就是雖然你沒有實際職位，但是是意見領袖，是團隊裡不可忽視的存在。

第三，     最要警惕的，就是成為那種默默把活都幹了，但是卻毫無存在感的人。

怎麼避免呢？我想你一定知道，職場特別流行用意願和能力來評價一個人，其實那是從上級和別人的角度來評價的。如果站在自己的角度，則可以用會幹和巧幹兩個維度來評價。

這裡的“會幹”代表有能力幹好；巧幹，代表你的工作被肯定被識別被發現。這個巧幹，就是獲得領導信任和欣賞，最終可能升職的關鍵。

這個巧，就巧在要學會有效展示你的價值，這包括兩方面的內容：一是日常工作價值化，要體現出價值來；二是工作價值視覺化，體現出來的價值要能被看見和被識別，才能放大你的職場價值。

一般人的錯誤在哪兒呢？一是沒有明確的觀點；二是不敢發表觀點；比較典型的就是比如“隨便，我沒什麼意見”掛在嘴上，久而久之，就不徵求你的意見了；還有第三種就是，有好的建議和觀點，但是就是讓人聽不進去，不愛聽。