新兵三個月，先了解公司制度、作業流程，再學著和人打交道。

最後一步最難、人心隔肚皮，做好識人交友、內部交流環節，先樹立自己人格魅力、生活態度、工作原則。

"學會報備

作為職場小白，在自己不能夠辦到的事情上，一定要提前和領導報備，只有這樣才能夠讓領導提前知道做好接下來工作安排。

職場小白必須謹記的6大職場禁忌

客戶不是靠哄的

有很多職場小白總認為客戶是需要被哄，只要態度好點都會沒有大問題的，但是其實客戶需要的是能夠給他們辦事的人，而不是隻會花言巧語地迷惑。

職場小白必須謹記的6大職場禁忌

學會與團隊榮辱與共

有很多職場小白總是會計較個人的得失，在遇到問題面前，總是想和團隊撇清關係，但是這樣是非常不利於自己的長久發展，只有學會和團隊榮辱與共才能夠成為職場精英。

職場小白必須謹記的6大職場禁忌

不輕易輕信對手

作為職場小白不要因為自己的一點點成績，而沾沾自喜，要知道只有時刻警惕的職場心態，不斷地在變化中求出路才能夠正真打敗對手，不讓對手趁虛而入。

職場小白必須謹記的6大職場禁忌

不夠專業

作為職場小白，首先要做的事情是要沉下心來好好學習專業知識，只有這樣才能夠有更多的談資去面對同事、面對客戶，讓大家心服口服。

職場小白必須謹記的6大職場禁忌

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職場中的我們還是要學會留心觀察周圍的一切，不然只會讓更多的人抓到把柄，很難往更高的地方發展，要想擺脫平凡的現狀，就必須要努力往上爬升。

職場如戰場是因為你進入職場以後，有很多和你一樣的同事，在做著和你一樣的事。你們之間就有比較，大家都要業績，業績也有高有低。每個人都想提高自己的業績，你和同事之間就有了競爭，你第一他就第二了。乾的不好的當然有壓力，大家都靠業績說話。小白進職場要少說多做，看老員工怎麼做的，自己多學習。儘量快速上手，做好自己的工作，服從領導的安排。自己不要有太多想法，你的想法每個新人都有過。小白就幹好上級安排的工作就行了，你做的好，領導自然會看到，這樣才有升職加薪的可能。

答！當今所叫職場是變化中的官場，是一樣的性質，在平常相互共同體位作為，是要時常憂慮著的，因為職場如戰場，沒有饒讓之處，不是彼勝就此負，不注意就得該自家承受一切，所以這也不是容易之事。

戰場兩個字應加上雙引號。職場都說是“戰場”，這說明職場存在矛盾，是正常的。矛盾是普遍性的，沒有矛盾就沒有世界，關鍵在於你自己要加強修養。同時注意兩個方面：其一，鍛鍊過硬的工作本領，做到在職場裡，非你不可。

其二，盡最大限度地團結一切可以團結的人，與別人和諧相處，對自己嚴點，對別人寬些。在團結人的工作中，要注意兩種人：

⑴有一種人性急口快，看起來好像很嚴肅、很可怕、對你不好，其實這樣的人中，有的品德很好，有的甚至可以與他交朋友。這樣的人講肝膽，一旦跟你好上了，你就不要擔心他了，所以要懂得與這樣的人相處。

⑵有一種人會背後講人壞話。講壞話的人可能有這樣兩種情況：①他自己疑心重，以為你在某領導面前說了他的壞話，所以他一有機會，不經過調查研究，就在領導面前說你壞話。其實你沒有說他壞話，而是他懷疑的。②他為了討好領導，一遇到什麼，不管是真是假，都先告訴領導。

面對於這兩種情況，有的領導者看問題很正確，有頭腦，會分析，不會隨便聽信人家話的。但也有這樣的領導者，他可能對你有意見，剛好這個小人又說你壞話，他就借題發揮，不公道對待你，甚至把你害慘了。還有一種領導者是偏聽偏信，別人說你什麼，他都相信。那麼，為什麼這樣的領導者會偏聽偏信呢？這是因為這種領導者沒有堅持“從物到感覺和思想”的唯物主義認識路線，聽信了別人的話、特別是自己身邊親信部下的話，沒有經過調查研究就隨意斷定這個人是這樣或那樣，結果害了別人、也害了自己。如果害了好人、好職員，小則傷了感情，大則害得好人、好職員不能在職場中發揮應有作用，對企業（單位）也就沒有好處。因此，小白你去職場要注意上述兩點。同時職場上應該要有扶正抑邪的氛圍，只有這樣，才能做好企業（單位），今後還可以討論這個問題。

說職場如戰場不錯，但職場畢竟不是戰場，咱別嚇壞了職場新秀好不好？

如果說給職場小白提點建議的話，那就是:少說多做！

再說直白點的話，那就是“見人只說三分話，未可全拋一片心”，這並不是貶義，話不可說滿，否則是職場大忌！