這個問題有點對自己不負責，跳槽不是職場的唯一的目的，跳槽是為了自己在生活中生存！如果只是為了跳槽而去工作！那你就是對自己對企業不負責，任何企業都是每個人生存端的一個組成分子，所以請善待職業，善待自己，善待企業！一味的追求跳槽那是不懂的人生和對自己負責。

這個問題要分階段和結合個人的實際情況來確定，人生階段不同，跳槽時間就不同。

1、在剛踏入社會、需要快速積累工作經驗的時期，這個時候跳槽的時候可能會短一些。

一是自己為了主動積累工作經驗而跳槽，不斷地修正自己的職業規劃，有目的的跳槽，這個時期可能比較頻繁的段時間跳槽，半年、一年左右跳槽也是可能的；

二是因為剛進入社會，工作經驗和工作技能都有待提升，還有可能被動跳槽，也就是自己的工作技能與企業的需求不符合，企業不再需要自己了而引發的跳槽。這個跳槽週期也可能比較短。

2、在中青年時期，這個時候年富力強、具有開拓進取的精神，相對來說跳槽的週期就會短一些，只要自己喜歡這份工作又有完成工作所需的工作技能，待遇有比較符合自己的期望，可能就比較穩定了，否則可能會在3-5年左右跳槽。

3、退休前期。此時就比較穩定了，因為個人技能和身體狀況基本是每況愈下，能夠為社會做些貢獻也就可以了，而不再追求高收入或者血氣方剛的主動跳槽了。

跳不跳槽不重要，重要的是自己喜不喜歡幹這份工作嗎，先對自己有認識和定位，在考慮工作對自己的發展前途和對這份工作熱衷的心，能否給企業帶來利益和對社會有多大回報。

做一份工作自己也認真做了，但自己的能力也得不到施展，公司的用人不妥當，企業的管理混亂沒有好的企業藍圖，整天喊著效益不好年年虧損，作為年輕人在這樣的企業發展得不到重用，還為了小利整天勾心鬥角，英雄無用武之地起步悲哀。

想做好一份工作跳不跳槽不重要，重要的是自己要有認識和定位，在看企業以後能有多大發展。

在當前的這個社會，跳槽成為了一種趨勢。在一個公司呆的時間過長，對於自己的升職加薪影響很大。要是直接跳槽，和下家公司談的好的話，薪資翻個兩三倍很正常，所以有更多人的透過跳槽為自己加薪！

那麼在公司待多久再跳槽最合適了，小風覺得三年是最佳的時間，當在一個公司呆了三年基本上已經融入到了公司的氛圍裡面去，適應了，人都是惰化的就不想離開了，對於行業經驗三年的時間足夠將所需要的一切都學會，所以時間最好不要超過三年。

呆的時間太短了也不好，因為在尋找下家公司的時候，面試官都會看在前一家公司呆了多久，為什麼離職，對於跳躍性很大的人，一般公司都是有考慮穩定性的，所以時間太短了不行，最少呆個兩年再跳，這樣是最好的。

堅持多久跳槽要看情況。

如果是初入職場，建議堅持的時間長一些，2-3年比較合適，在這個過程中積累相關工作經驗，如果有好的機會可以跳槽，如果在公司裡有很好的晉升機會，繼續待著也是一個不錯的選擇，畢竟熟悉工作流程和工作環境。一般來說，在一個行業裡做夠5年以上才算是有行業經驗。

如果已經有相關工作經驗了，那麼何時跳槽要看公司的發展情況、個人的發展情況和晉升成長空間，如果都比較良好，就可以待久一些，如果覺得發展不順利就擇機尋找更好的機會。

不建議頻繁的跳槽，本人也進行過簡歷篩選，看到那種有頻繁跳槽經歷的一般不會考慮，會讓人有一種你來我這兒會不會很快就會離職的想法。

如果已經成家，同時有房貸或車貸，跳槽要更加慎重。

如果是一個初級崗位，你堅持個一年就可以跳槽。

如果是一箇中級崗位，比如你帶個小團隊，你最起碼要做出成績才好跳槽。你要是做不出成績就想跳槽，第一你的收入很難有較大幅度的上升，第二你自己也會缺乏自信。

如果是高階崗位，比如職業經理人，那就不要跳槽，在這個崗位上儘可能地做到最好，等著同行或者獵頭來挖你。在這樣的情況下，不用你自己爭取，30%的漲幅都是妥妥的。

3～5年比較適合。

不足3年的經驗不算什麼好經驗，在一個崗位上要有成就3年是必要的。

超過5年在同一個崗位，沒有晉升，或者業務沒有拓寬，也會大打折扣。

所以職業規劃3～5年是一個職業上升週期，透過一個週期的積累，看目前單位有沒有上升空間，沒有就要留意周圍的機會，跳槽一定要關注職業通道是不是上升的，一定要越跳越好。

剛畢業時會覺得熬三年好長，過了三十你會覺得三年真的一眨眼的功夫，所以要利用好每分每秒提高自己