上策：和他坦誠布公的交流 看看是自己能力還是品格方面的不足 同時也透露一些自己的背景關係 不要多 點到為止 ！

中策：我行我素 不露把柄給他 關鍵時刻要有拍桌而起的氣魄 只要不違紀違法 他奈何你乎？

下策：抓他的把柄 跟他隱約透露 同時團結被他欺負的其他同仁 關鍵時刻揭竿而起（舉報，聯名信等）敵人的敵人是朋友

體制內基本上你不辭職，不會丟工作。

關鍵詞：欺負，如果你確定領導的行為是欺負，而不是你比較敏感或者中間存在誤會的話，那就兩條路。

能忍就忍，忍不了就掀桌。

小夥子，轉變心態吧！大活小活都扔給你，可能是領導的無賴之舉，老同志不買他的帳，不安排給你咋辦？也可能是領導為了培養你，有意無意的給你提供歷練機會，讓你儘快熟悉業務，儘快成熟、成長起來。不論那種情況，這位領導都是你貴人。不要害怕多做事，不要害怕出差錯，更不要害怕受批評、被指責。每個人都是從不會到會，從不熟悉到熟悉，從生疏到熟能生巧，這個過程中免不了出錯，出了差錯別人不講你咋知道？當然別人指出差錯的方式肯定多種多樣的，有人是善意規勸，有人是尖銳批評，還有人幸災樂禍，更有人巴不得一棒子將你打死讓你永世不能翻番。當然，領導頂多就是尖銳批評，他不會幸災樂禍，更不會一棍子把你打死，因為他還需要你替他幹工作。記住：良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行。不論批評，還是指責，都要一律視為逆耳忠言。只有這樣你才能進步，才能成長，將來才會有機會晉升。否則，一旦領導放棄你，同事們更瞧不起你。若是辭職，無論走到哪裡都碰到相同問題。

體制內的人，一般情況下只要不辭職或不因犯法被開除公職，是丟不了工作的。

雖然，領導辭退不了你，但可以給你小鞋穿。

所以，儘量不要和領導發生衝突。

剛乾工作不就吧！

一般不會的，體制內誰敢打你飯碗？你天天在門口守著，領導遲到早退都反映給紀委，聽說他兒子和別人合夥做生意也反映給紀委，他不怕？怕的不是你，是怕丟人，這說明他工作能力不行，處理不好上下級關係，有可能影響他的提拔，就為了報復你和他吵過架？體制內很少又把事情做絕的。除非你們是同一個重量級的競爭關係。

體制內就放開手大膽幹！儘量不要主動動手，如果那領導先動手就猛幹他，別怕丟工作，因為不犯原則性錯誤根本就丟不了

別打架，你就罵他，心情不爽罵一頓，開心也罵一頓，往死裡罵！他把你又幹不了個啥，吃虧的肯定是領導，當然你也別想著升官發財了