個人覺得每個行業都差不多吧，只要不：懶散、不好學、不上進、無目標……就好了。
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汽車銷售工作，是一個不斷提升積累和完善的過程，並沒有一招一勞永逸的招式
作為新人，半個月就已經經常走單，這件事本身就是不適合常理的，半個月的時候，就已經有經常在接待客戶，說明你所在單位，並沒有給你提供的培訓。
作為新人，前3-6個月，都算是入行後最難熬的階段
因為：
1、客戶買車需要一個較長的決策期，大部分客戶從考慮買車到下決定，是需要時間的。
2、新人手中沒有客戶積累，快速成交是小機率事件。
3、專業水平不夠，即使遇到可能成交的客戶，客戶提出的顧慮處理不當，機會很容易喪失。
4、缺乏自信，導致接待客戶沒有思路和方法，導致接待客戶質量不高。
等等問題，所以開篇才會有疑慮，才入行半個月就出現經常走單，是很不合理的行為。
入行汽車銷售，從新人不斷提升，你需要：
1、熟悉專業相關的基礎知識。
2、不斷練習熟練介紹你的產品
3、樹立自信，你更自信，客戶越容易相信你
4、瞭解你的客戶，每個階段客戶的特徵都不同，這也是需要不斷學習的原因
5、積累和擴大你的圈子，並在你的圈子裡，持續打造你的個人IP。
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提升自我價值。
一、交際能力
讓團隊儘快認識你，你儘快認識團隊的人
想一想，上班三天後，你還叫不出全同部門的人名字，或者別人還不知道你叫什麼，這是不是一件很尷尬的事情，碰巧你的經理讓你幫忙叫一下誰誰誰，你如果他不認識，對你的實習期打分，沒什麼好處。
主動給老鳥們打打下手，這樣他們會更快接納你的，心情好了，還能告訴你一些行規和小經驗。
二、新人多做些小事，足以提升領導對你的認可
不要只呆在你的辦公桌上背資料，多在展廳走走，要背引數也可以看著展車背，更直觀，觀察洽談桌是否清潔，展車有沒有復位等等，小事情做多了，會有人看到的。
多觀察其他銷售的接待客戶（注意保持距離，不要參與其中），看看真實接待客戶的感覺。
三、努力將培訓計劃提前，時間就是金錢
提前學習的前提，是你要多花課餘時間，把該記該背的東西，用最快的時間完成，另外很多單位考核新人能否上崗賣車，都是以月為單位的，所以時間對你來說就是金錢，錯過一次機會，可能就要再多等一個月。
對於新員工我之前一直有習慣，上班前三天，不安排任何培訓，讓他們先熟悉公司環境，其實是在觀察他們的行為動作。那些會主動找我要學習資料的，自己想辦法先學習瞭解的，這類人後面業績都不差。因為他們具備內在動力。
一個新人儘快完成考核，對於公司和你的領導來說，並不是那麼迫切。但對於新人來說，就顯得重要多了。
四、想辦法實戰，儘快完成首臺成交
再多的演練，都不如一次接觸真實客戶，
對於銷售顧問來說，沒有比賣出第一臺車更有成就感的事了。
很多公司實習期賣車是不給提成的，即使不給錢，也要想盡一切辦法，儘快賣出第一臺車。
但是新人實習期，展廳是沒機會接到客戶的，怎麼辦？
試試這幾種方法：
2、抓住每天老銷售的空檔期，比如大家都在忙的時候，每天早點到公司，晚點回去，利用上班前下班後沒人值班的時間，雖然機率小，但還是經常有客戶這個時間段出現的。
3、自己從網上開發客戶，只要肯執行，方法多種多樣，畢竟現在是資訊社會。
個人覺得每個行業都差不多吧，只要不：懶散、不好學、不上進、無目標……就好了。
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汽車銷售工作，是一個不斷提升積累和完善的過程，並沒有一招一勞永逸的招式
作為新人，半個月就已經經常走單，這件事本身就是不適合常理的，半個月的時候，就已經有經常在接待客戶，說明你所在單位，並沒有給你提供的培訓。
作為新人，前3-6個月，都算是入行後最難熬的階段
因為：
1、客戶買車需要一個較長的決策期，大部分客戶從考慮買車到下決定，是需要時間的。
2、新人手中沒有客戶積累，快速成交是小機率事件。
3、專業水平不夠，即使遇到可能成交的客戶，客戶提出的顧慮處理不當，機會很容易喪失。
4、缺乏自信，導致接待客戶沒有思路和方法，導致接待客戶質量不高。
等等問題，所以開篇才會有疑慮，才入行半個月就出現經常走單，是很不合理的行為。
入行汽車銷售，從新人不斷提升，你需要：
1、熟悉專業相關的基礎知識。
2、不斷練習熟練介紹你的產品
3、樹立自信，你更自信，客戶越容易相信你
4、瞭解你的客戶，每個階段客戶的特徵都不同，這也是需要不斷學習的原因
5、積累和擴大你的圈子，並在你的圈子裡，持續打造你的個人IP。
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提升自我價值。
一、交際能力
讓團隊儘快認識你，你儘快認識團隊的人
想一想，上班三天後，你還叫不出全同部門的人名字，或者別人還不知道你叫什麼，這是不是一件很尷尬的事情，碰巧你的經理讓你幫忙叫一下誰誰誰，你如果他不認識，對你的實習期打分，沒什麼好處。
主動給老鳥們打打下手，這樣他們會更快接納你的，心情好了，還能告訴你一些行規和小經驗。
二、新人多做些小事，足以提升領導對你的認可
不要只呆在你的辦公桌上背資料，多在展廳走走，要背引數也可以看著展車背，更直觀，觀察洽談桌是否清潔，展車有沒有復位等等，小事情做多了，會有人看到的。
多觀察其他銷售的接待客戶（注意保持距離，不要參與其中），看看真實接待客戶的感覺。
三、努力將培訓計劃提前，時間就是金錢
提前學習的前提，是你要多花課餘時間，把該記該背的東西，用最快的時間完成，另外很多單位考核新人能否上崗賣車，都是以月為單位的，所以時間對你來說就是金錢，錯過一次機會，可能就要再多等一個月。
對於新員工我之前一直有習慣，上班前三天，不安排任何培訓，讓他們先熟悉公司環境，其實是在觀察他們的行為動作。那些會主動找我要學習資料的，自己想辦法先學習瞭解的，這類人後面業績都不差。因為他們具備內在動力。
一個新人儘快完成考核，對於公司和你的領導來說，並不是那麼迫切。但對於新人來說，就顯得重要多了。
四、想辦法實戰，儘快完成首臺成交
再多的演練，都不如一次接觸真實客戶，
對於銷售顧問來說，沒有比賣出第一臺車更有成就感的事了。
很多公司實習期賣車是不給提成的，即使不給錢，也要想盡一切辦法，儘快賣出第一臺車。
但是新人實習期，展廳是沒機會接到客戶的，怎麼辦？
試試這幾種方法：
2、抓住每天老銷售的空檔期，比如大家都在忙的時候，每天早點到公司，晚點回去，利用上班前下班後沒人值班的時間，雖然機率小，但還是經常有客戶這個時間段出現的。
3、自己從網上開發客戶，只要肯執行，方法多種多樣，畢竟現在是資訊社會。