學歷高並不代表工作效率高，代表的是潛力與能力。高學歷的人就是為自己打了廣告，廣告宣傳了高學歷的人的品質。這種品質是經過求學幾十年的磨礪的，幾千年的人類發現證明了一點（高學歷的人能力是最好的），就算高學歷的人不從事專業，他也比沒有學歷的人更能勝任工作，因為高學歷的之所以能考上大學是因為他有長時間專注一件事.能靜下心.不怕寂寞的去學習的一種能力，還有其比普通人高的智商。這些都代表了高學歷在以後工作的潛力。所以老闆會更喜歡高學歷的人。

1、學歷是選拔人才的一個標準。在中國通常高學歷還是受格外關注。比如能拿到博士學位確實需要比別人付出更多的努力，也是能力的一種體現；

2、在對候選人比較陌生的情況下，學歷可以作為第一道門檻；

3、上世紀九十年代末開始的高校擴招，讓大學成為平民教育，大學生的含金量大大下降，同是大學畢業生千差萬別。過去一個崗位5人爭取，現在同樣崗位50人甚至500人爭取，於是水漲船高，要求高學歷就成為一個標配；

4、要求高學歷一般在高校，在公辦機構更加突出。由於傳統觀念裡的鐵飯碗，很多畢業生或自己願意，或家長逼迫，都往“有編制”的官辦機構裡擠；

5、更多機構公司看中第一學歷，大家普遍認為本科學歷是更為重要的指標。比如在同為211院校碩士的情況下，本科畢業於什麼學校，就成為一個考察指標；

6、要求高學歷只是一個時期的特點，這個標準一定會做出調整。除了一些科研機構、高校等單位對高學歷有硬性要求，其他單位公司更看中候選人綜合實力，會做什麼比學過什麼更重要，綜合素養比高學歷更重要。