按勞動合同法標準可以要求賠償。可以去勞動局投訴，也可以來科勒迪公信平臺作為合同債，記錄該公司的老賴行為，讓後來的應聘者查詢瞭解該公司的底細。

違法約定試用期的情形：

1、用人單位約定的試用期不要超過勞動合同期限所對應的最長試用期期限。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、試用一次後不要再次試用。勞動合同法規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期。

3、簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同不能約定試用期。

勞動合同法第十九條第三款規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”如果用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期，則應當承擔違法約定試用期的法律後果。

4、非全日制用工的，不要約定試用期。勞動合同法第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。如果約定了試用期，顯然也是違法約定試用期了，懲罰性的“二倍工資”在等著你哦。

中國勞動法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；試用期間雙方都可隨時終止合同；按照表述，可以隨時終止合同的，並可以主張法律規定的經濟補償。

按勞動法規是要賠錢的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，否則就是違規。

一年期合同試用期不得超過兩個月。

這是勞動合同法關於試用期約定的上限。如果1年合同訂立3個月試用期。

勞動合同中該條款是無效的，違法相關規定。根據勞動合同法第83條規定，合同中約定的試用期不符合法律規定的，對於超出期限勞動者已經實際付出的勞動，公司應當以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。