主要還是金錢社會和享樂主義！有才的人也是人，免不了世俗！他會憑著自己的才華去經濟發達地方獲得財富，從而改善生活！同時也覺得發達地方機會更多點

經濟發達的地方除了體制內的機關單位事業單位和企業公司外，還有很多三資和民營企業公司。企業公司數量比較多，同行業競爭激烈，生存能力發展趨勢壓力很大，發展的機會和施展才華的機會多，比較尊重人才和重用人才及知識技術，對人才的使用也不拘一格降人才，不太講究繁文縟節和不看重家庭出身背景，看重個人的工作能力和技術，職業習慣。

因為經濟發達的地區更吸引人才，有三點因素：

一， 高薪高福利。在經濟發達地區，人民的物質生活水平高，精神生活豐富，這一切也源於發達地區有著先進的福利制度，能為人才提供全面的社會保障.人才就業,為的是什麼?難道只是為了為社會無私貢獻?不!如果這樣我們也不用那麼推崇雷鋒了.人為的不外乎是利益.因此，從個人利益的角度來說，經濟發達地區的高薪福利更能吸引人才。

二， 發達地區能為人才提供工作,學習,生活的優良環境和實踐的良好物質基礎。一個科技人才要完成一項科學研究，他需要的是先進的裝置等優越物資條件。而作為發展地區，它還沒有足夠的經濟實力去支援人才的發展，那麼對於一個想大展拳腳的人才來說,做什麼選擇難道還有疑問麼? 而且經濟發達地區人才多，行業間的競爭力固然大。所以為了能脫穎而出，每個人才都渴望自身能得到更大的提高，發達地區的競爭力能夠提供給他們強勁的動力，而發展地區微弱的競爭力反而會慢慢磨去人才的進取心.

三， 人是群居性動物,所以作為人群中的佼佼者,人才不可能只為自己著想,正所謂成家立業,不管什麼人,哪怕是高人一等的人才,也是需要有一個和諧美滿的家庭的,有了家庭,就必須為家庭,為下一代考慮.在發達地區,具備有良好的教育條件和氛圍,對子女的發展成長有很好的促進作用,同時發達地區完善的醫療條件也能給自己及家人的健康給予保障。

人是高需求動物，良好的環境能提供優秀的品質。

首先經濟發達地區首先是具有好的經濟政策，歷史的文化底蘊，適宜的人文環境，完善的基礎設施和逐漸形成的產業鏈配合。這些條件必然產生持續的資本集聚效應，從而帶來了產業集聚，供應鏈集聚，發展機會的迸發，導致了人才的匯聚。