外向型的人通常感情外露，熱情、活潑、開朗、善於交際。

內向型的人通常感情內斂，自省、謹慎、不太喜歡主動地交際 。

當然，內向與外向不是絕對對立的，大多數的人都在性格上兼有內向與外向的特點，只有典型的內向與外向的人才表現得尤為突出 。

文化習慣把外向的人想象為樂觀、開朗、熱情、自信、進取，把內向者聯想為保守、壓抑、退縮、不安、膽怯、不合群。其實這是一種偏見。任何偏向能有其優勢與劣勢，而懂得心理學知識的人善於把握其特點，較容易與各種性格偏向的人相處融洽。

在職場中，人們的交流大都建立在工作上，為了完成工作任務以及得到社會認同，大多數的人展示的性格偏向一般是相對居中的，也就是說，我們在工作交流中可以看到某一個人的性格偏好，如果正和自已的偏好相一致，可以著重加強交流，以利於工作溝通，如果發現對方的性格偏好與自己不一致，就要注意相處方式了 。

舉個事例，某公司同事A是一個外向型的人，善於交際，喜歡在辦公室聊天，由於性格外和，她對於自己的私事也很願意與他人分享 。而她同一個辦公室的同事B是一個內向型的人，不太願意和他人聊自己的生活 。在日常相處中，A經常找B聊天，同事B開始礙於面子，到後來就有一點受不了了，又不好意思說，時間一長，漸漸相處就不太融洽了 。劃重點來了！

與和自己性格不一致的人相處，要記得尊重他人，善於觀察、言詞有度 。

職場中想混出好人緣，不是要刻意地隱藏自己的性格特點，懂得揚長避短才是聰明之道 。

為什麼要著重說一下言詞有度，有句成語說沉默是金，其實在職場，尤其重要 。只要說話注意言詞有度，話先過腦再過口，或者說前想幾秒，很多職場誤會的發生機率將大大降低 。

我是非非，專注於溝通，希望有機會可以和大家共同交流職場相處之道 。