“世界上沒有無原無故的愛，更沒有無原無故的恨”，員工矛盾的產生可能是員工之間感情問題的糾紛，更可能是工作中的利益衝突，員工情感問題公司干涉不了太多，若是第二種我覺得直屬分管領導更應該首先做出檢查，是不是利益分配機制出了問題？若是員工寫書面檢查，最重要的是說明矛盾產生的原因，而不僅僅是員工之間互相道歉，向公司的規章制度致歉等流於形式的目的。檢查的目的在於認識、警醒、和教訓，以防止更大問題的產生，而更好的防範措施在於公司從制度設計層面上儘量減少這種矛盾產生的土壤。

能夠寫檢查說明公司已經給你改過的機會了，接下來就是要認識到自己錯誤，並能做出保證今後覺不在犯！具體到怎麼寫，我這裡提供一個思路或者題綱：

1首先感謝公司領導給自己改過自新的機會，自己一定不會辜負公司和領導的信任

2.深刻認識自己錯誤，對公司，領導，員工及所有傷害到的人表達歉意

3.最後做出自己對公司的承諾，並會將功補過用自己實際行動來彌補自己的過失，哀兵必勝！