有補償的。現就你的問題，答覆如下：

一、不簽訂勞動合同，單位要支付雙倍工資。根據《勞動合同法》的規定，職工參加工作後，單位沒有在1個月到1年內沒與職工簽訂勞動合同，應向支付每月支付二倍的工資。但有個條件，必須得在1年內提出勞動仲裁，才可以。

比如你這種情況，2014年10月入職，單位應當在2014年11月到2015年10月之間，和你籤勞動合同。單位沒簽，你應當在2016年9月之前主張你雙倍工資的權利。在此之後再提，法律就不保護了。

二、解除勞動合同，單位應支付經濟補償。你提出離職，也就是勞動者提出解除勞動合同，而且你可以以單位違法的正當理由，單位應當向你支付經濟補償。補償的標準以你在單位的工作年限為基礎，每滿一年單位按一個月工資的標準給付你。六個月以上但不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。這裡的月工資，是指你在在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

假如，你的平均工資是5000元／月，而在2019年2月離職，你工作的年限為4年另5個月。單位應當補償給你4.5年的工資22500元。

三、當然，如果單位辭退你，而且在辭退你的原因上、程式上，如果違法，你可以主張賠償金，額度為雙倍的經濟補償。

綜上幾點，只要你離職符合法律規定的條件，單位應當給你補償的。