我遇到過類似的事情，我在區一級的機關單位上班，那次是市裡組織參加論文徵稿，我的文章被採納了，是有稿費的，但單位領導去市裡開會把稿費幾百元簽字代領走了，回來後也默不吭聲沒告訴我，我以為沒入選也沒去問，後來還是市裡部門打電話下來詢問工作時隨口問我錢拿到手沒有，我說沒有，市裡的人好心打電話給領導詢問，他才裝作忘記了， 叫我過去領走，太噁心了，這種事只能第三方去提醒了，自己去的話以後沒法在單位幹了。

本單位領導領了員工的加班費歸已，不自覺交給員工，應屬內部事務。領導的這種做法，純屬個人人品道德和自私行為，應受到社會指責。至於加班費能否要回，那隻能透過第三者的辦法，提醒這位領導自覺給你。

單位領導拿了職工三個月加班費不給，職工應怎麼辦？

職工延長工作時間應得的勞動報酬稱加班費，也稱之為加班工資。加班費是職工工資性收入的其中一部分。單位依時足額以貨幣形式支付勞動者勞動報酬是法律規定的，任何單位或任何人不得無故拖欠勞動者勞動報酬。

單位領導未經職工本人同意而擅自拿了職工三個月加班費，經職工本人多次追討拒不退還的，則可被認定為職務侵佔。以職務之便利把公司或他人財產非法佔為己有的，屬於職務侵佔。是否構成犯罪，視侵佔財產的數額，如三個月加班費達5000元以上的，則構成犯罪，屬於職務侵佔罪，若報經偵部門予以立案查辦。如數額未達到5000元，一般不予立案，也不構成犯罪。

雖然未達到較大數額未以立案，且不構成犯罪，但職工可透過仲裁或提起訴訟責令單位領導退賠三個月應得的加班工資。