僅僅是兩份工資，沒有工作內容或者是就職公司等其他前提，是沒辦去比較的。

如果假設你們同校同專業畢業，大學成績和實習內容也差不多的話，從事的工作型別差不多，例如都是財務，或者一個財務一個HR，又或者5000工資的這個還是核心部門，7000的是大公司職能部門的話，那這樣的工資差別很大，首先對於剛畢業的大學生來說，2000塊就差別很多了，比如在上海2000塊已經夠你交房租了。

另外人都是有比較心理的，假設你是5000，室友是7000好了。如果室友每天累死累活賺這個7000塊，也許你會心裡平衡一點，但是如果你們都是朝九晚五的工作的話，這樣的差距會讓你產生很多想法，你會開始想著跳槽，但是剛畢業你又沒有談薪水的條件。

另外一個差別在於跳槽談薪水，可能5000塊的工資，你跳槽大概也就談到7000，也就是別人第一年的工資水平。當這一年你有什麼特別值得吸引用人公司的工作經歷另算。

1.確實需要用錢，那麼毫無疑問選擇7000

2.未來職業走向，5000和7000比差2000，但是兩個職業的對比，有的是可以學的多走的遠，有的是一成不變，幾十年也沒有升職空間，也學不到更多的東西。所以對於未來來說，初入職場的人更看中的不應該是薪水，而是這份工作能為你帶來哪些更多的未來！