80後現在正好是30+，古語說三十而立，老闆大多數是80後主要有兩個原因，

1、如果一個人從20-25開始創業，那麼10年的時間足以讓他的公司小有規模。

2、富二代或者富三代接受上一代的公司也是差不多從22-28之間，從大學畢業之後才能一步步接管整個公司的生意，10年的時間也足以把他打磨成一個商界的精英，所以現在很多老闆都是80後

十幾二十幾歲的年輕人不是處於剛入社會階段就是處於讀書階段，還沒有積累一定的財富跟人脈，所以90後的老闆有，但少。

80後的人通過幾年十幾年的奮鬥，已經積累了一定的物質財富，也積攢了大量人脈，所以現在很多大老闆都是80後，80後現在是三四十歲的年紀，正是這個社會的主力軍。

大老闆也有70後和60後，他們有自己的事業，也一直在為自己創立的事業奮鬥著。只不過70後60後漸漸老了，也要把自己的事業移交給可以獨當一面的80後了。

80後現在是這個社會的主力軍，所以大多數老闆是80後這個是正常的。

90後剛上社會，80後已步入社會，正是興起的時候，70後已經準備退休，沒有拼勁，所以90後給80後打工，80後在社會上努力分一杯羹，2018年到了，該是90後變為主場80後漸漸消去了興奮，變為了安逸

作為90後的我們，在這個發展迅速的社會上，努力拼搏吧

00後，小於18歲，絕大部分還在上學，更別提什麼大老闆了。最近有個00後的小女孩兒創業說是結合了馬雲和馬化騰的優勢，現在公司已經市值1000多萬，這個事件是真的但是節目組為了效果沒有說明小女孩的爸爸現在擁有7家公司；

90後，18歲到28歲之間，正在上大學或者大學過後分流，一部分工作正在事業的初中期亦或創業，另一部分深造亦或畢業工作。所以多半是事業的上升期學業的深入期，小部分人精天賦過人小有成就；

80後，28到38之間，正當青壯年時期，這時已經很少有還在學校做學生的人了（當然博士後例外），若從正常本科畢業開始算起，最短的也工作了6年最長的已經16年，在職場摸爬滾打這麼長時間，自身能力的提升、人脈的積累、對於行業趨勢發展的把握讓他們創業的能力值早已具備，活力滿滿激情無限比70後更有衝勁同時遇事沉著冷靜不會像90後那樣衝動；同時家裡面父母50、60後孩子00、10後，一切就緒平平穩穩。由內到外時間條件剛剛好，主攻事業，很多人成為大老闆也就不奇怪了。

70後，最小的70後的孩子快要成年，很多人都經過了從一片貧瘠到改革開放的時期，這時候可能多少有些疲乏了，作為跨入新時代最早的一代人當他們的孩子進入大學遠離自己的時候，可能很多人都會趁著自己身體機能還很好的時候放鬆一下，50/60後的爸爸媽媽們可能很多都懶得出門了，就將所有的都交給80後。