成為反應最快的那個：替人背鍋：

很多的職場小白認為，幫助同事做事，就是能表現自己特別的勤快，往往是什麼忙都想去幫，導致了工作上面出現的問題都是自己來扛。並不是所有的好人卡都是“免死金牌”

很多人喜歡越級的表現自己，但是這樣往往自己的上司，在背後會拉著自己前進的不發，有一些人情可以適當的送給上司，讓上司得到老闆的肯定，相對應你也能夠得到一定的好處，在職場所謂的“共贏”

我講一個段子吧，我反思了好久。一天，我跟著領匯出發，我開車，領導在後面坐著，突然問我，小王，你現在一個月掙多少錢啊？我說，四千吧。領導又說，哦，不多，那，一個月給你八千，你跳不跳槽？我支支吾吾了半天，表態對公司絕對忠誠。後來，領導真的自己單拉出去幹了，同時高薪帶走了我的一個同事。那個同事後來告訴我，同樣的問題他是這麼回答的，領導，要是您的公司，我就跟您幹！第一次看，我覺得我就是那個小王，不知道能不能給你啟發。

職場陷阱？說真我遇到好多。

第一年出門是在一家廣告公司做安裝以及之後的維護。我那個老闆就是一人精！剛開始啥也不懂就知道矇頭苦幹，結果一起去的三個人，我是累死，人是閒死。半年後我不願意了，然後老闆就開始給我畫餅，請我去吃頓馿肉火燒，然後跟我講全公司就我最老實也最踏實，他最看好我，讓我繼續努力，他回去跟幾個懂事提議把後期維修的活全包給我幹，一年五六萬，07年的五六萬啊，對我來說就是一個天文數字啊，於是我吃完火燒一抹嘴，感動的眼淚吧啦的向老闆保證一定好好幹，於是一干就是兩年，跟我一起進來的同事早跑出去單幹了，一天兩百，可我還是一月二千！直到我最後辭職才知道，毛線個董事，就他，他媳婦，還有他小舅子。維修？去他的維修那早內包給他小舅子了。這算是我職場的一個大坑吧，畫餅。

第二個坑是幫人領導背黑鍋，一個不可描述的醜聞，領導承諾我背了這個鍋，他回給我補償，結果那時是真傻真天真，啥也沒留，通報批評加開除，完事兒，領導居然不認賬，還讓人把我趕出來，氣的我呀，真想劈死丫的，最後直接一封舉報信乾死丫！

再後來幾乎都是一些大同小異的破事兒，反正就是各種利用你的小善良，什麼欠錢不還啊，什麼偷你業績啊，什麼摘果子啊等，現在我是直接先小人後君子，字據先行處處留心，其實很多時候就應該先提前挖坑以防萬一。很多時候大家新照不宣。如此也可以更好的辦事。

懷揣著對以後工作的滿心希望，步入社會，本想著能夠靠自己在學校的刻苦學習在工作中嶄露頭角，沒想到第一個工作敗給了辦公室戀情。當時所在的是一份文字搬運工，但是想要從事崗位上的本職工作，需要你去基層採編，那麼完成率根據你實際交稿和服務費綜合而來，那是一個春天，我和普通的實習生一樣去下基層，根據我口吐蓮花的能力，得實習生第一名應該不是問題。實際情況也和我想的一樣，等到頒佈名次的時候，我卻不是第一名，的第一名的是個面相姣好的女生。怎麼可能她是第一名呢？後來我同事說了，原來她在和總編搞在了一起，經常有同事看到她會在總編辦公室吃早餐，晚上還一起出辦公室。第一次我忍了，業績敗給了辦公室戀情。後來的幾個月，總是發不上工資，兩個月的工資都沒發，不得已生活費還是來源於家裡。這件事都不願意給朋友說，不得已選擇了辭職，我辭職的時候，總編已經不見了！我又被坑了！

後來，第二份工作還算是順風順水，屬於餐飲公司在辦公室做企劃，在工作兩年半之後，經過我長時間的工作經驗的積累，做出來很多成績，剛開始有策劃專員，到策劃副經理，後來企劃經理。我做出了很好的活動執行方案，被空降的一個運營總監給剽竊了，之後把我的方案改成他全年的方案了。雖然在彙報工作中有提及我，但是整個活動90%都算他的了，因為稍有提起我，所以對活動案來說，又不能說他剽竊我的方案，唉，於是我又被坑了。

這就是我職場掉進去坑！

作為一個擅長總結的筆者，關於職場陷阱還真有總結過，大家可以做個參考。

陷阱一：過度看重工資，而忽視其他方面。

以前認識的一個朋友跟我抱怨道，現在工作感覺真的累成狗..但是如果算工資的話，他確實比我要高得多，一個月2W。他以前在一家國企上班，那時候是1月1萬，後來跳槽就翻番了，但是隨之而來的就是一系列的煩擾，當然這個煩擾不是工資變高了，而是工作時間變的太長了，用我朋友的話描述就是：“天天加班，沒有周末”。

他為什麼工資高了很多，但還是那麼不開心，其實本質上就是被剝奪了，我們很多人也會跟我這個朋友一樣，過度看重工資，而忽略了其他方面。舉個例子：我朋友以前每月上班30天，每天18小時，那時薪就是：37元。我朋友以前月薪是1萬，每月上班22天，每天6小時，那時薪就是：76元。也就是說，我朋友以前時薪是現在的兩倍。

陷阱二：第一份工作時，不在乎工資

再過幾個月馬上又到一年畢業季了，每年到這個時候，就會有一大批專家跳出來，語重心長跟快要找工作的大學生說：“不要在乎工資，得更關注成長空間，以及公司對個人能力的培育”，專家這麼說，有沒有問題，當然沒問題，因為彼此站的利益階層不一樣，年輕人少拿錢多幹活，那才叫個爽啊。

但是你要是也這麼想到的話，那隻能說，你一不小心就走路了一個職場陷阱。根據某薪酬網調查顯示：“有49%的職業人員所從事的工作，就是他們收到的第一份offer。這種現象在35歲以下職場人士中尤為明顯。”薪酬網還做了個統計分析：如果你懂得爭取更高的起薪，那麼在你的整個職業生涯中，你將會比其他人多賺一百萬。”

（-16東南偏北）

這裡有一條“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”，見害而避之，但見利未必人人能分辨，也許裡面是一個魚鉤，當你吃進去後要付出十倍甚至百倍的代價。

記得有本《我不是教你使詐》的書，講一個欄目很火，結果老主播力薦新人上場，自己退居二線。新人受寵若驚，結果播出欄目效果並不好，電視臺又請老主播出場，並給的工資加倍。

其實，現實中也有這樣的欄目！越火欄目的主持人越是人精，新人拿什麼跟人鬥！

原來老主播是以退為進，讓新主播來體現其價值，新人不覺成了其談價錢的棋子。其實，沒有那麼多雷鋒，無故出現的好事背後八成有坑。

需要謹記的是：1.一些看似無害的好處要懂得拒絕，在職場叢林裡找到安全的位置，避開獵人的陷阱。

2.該你的就是你的，沒輪到你的一定別貪心。

3.任何好處背後都有交換，如果沒有值得別人換的東西，一定別輕易拿本不屬於你的東西。

4.平白無故的好處，大家都不動時，你也要清醒別碰，自己並不是那個把糖衣吃掉、把炮彈扔回去的高手！