看到這一問答，使我想起少年時代在農村生活的那段時間的一段情景:

三縣交界的界碑石自然村，有一片很大的溼地，隨農業學大寨而開展的圍水造田運動，而使原有的水的面積越來越少，這樣野生的魚蝦就集中起來了。

我們十幾號小淘氣鬼，拿漁具去捕魚，這是一個需要通力合作的活兒，不然收穫很少。可其中的隊長的兒子，開頭幾次都是幹很少的活，卻要分較大的魚。後來，我們卻不帶他玩。

這種經歷，使我對低調做人，高調做事的訓詁有更層次的理解。

試想:

一個高高在上，優越感很強，享受在前，吃苦在後的人，怎麼能得到別人的認同一一即使你有豐厚的資金，超凡的智力。要知道在創業的過程中，團隊合作的協調力.凝聚力非常重要，個人的能力畢竟有限:一根筷子易折，一把筷子堅韌。只有一個團隊的每個成員心往一處想，勁往一處使，才能攻堅克難而使事業成功。

司馬遷筆下的項燕。愛士卒，數有功，楚人憐之。中學老師對我們說項燕因愛士卒，才能數有功;吳廣因素愛人，士卒才多為用者。由此推斷:古之成大事者，必先放下身段，與團隊成員同甘苦，共努力。

創業艱難百戰多！

要創業成功，首先就要做到先別人之憂而憂，後團隊之樂而樂。

不然的話，還是按部就班地完成別人分配的工作。儘管你有非凡的才能，超群的智力。

因為只有放棄優越感，你才能走進團隊成員的心中。