事實上，現在除了事業單位，國企以外，每天只用工作8小時的工司很少。

在我們這這樣的三線城市，私立企業嗯，一般都是早上8:30下班，到晚上還要加班到7:00或8:00。週末單休。如果家裡有孩子，沒有老人幫忙照顧的話，必須一個人照顧孩子，一個人上班。

根本就沒有可以工作時間減半，工資減半的工作崗位。

如果有公司實行工作時間減半，收入減半，很多有孩子的女性倒非常樂意去這樣的公司上班。

這種謬論真是讓人看不下去，具體工資多少應該是由個人能力，能創造的價值來決定的，什麼時候工作時長能決定人的收入多少？

目前，在實際工作中，大多數人的工作時長都達到或者超過996的，因為競爭的壓力，生活的壓力，大家只能預設接受這樣的實際，但是大家的願景都是希望有數錢數到手抽筋，睡覺睡到自然醒的生活。

既然實際工作中都一直持續這種高壓的工作，為什麼這次反應這麼大？是因為這幫既得利益者臉都不要了，居然要把大家為了生活的努力抹掉，一副我為你們將來好的嘴臉將這種努力變為為自己應當的勞作，不僅背離了大家的生活期望，而且吃相難看，當然會激起反抗。

996只是這些老闆們玩花樣的一個開始，為什麼我們在855的制度下還要不停的加班？因為企業制訂的考核指標，任務指標根本不可能在規定內時間完成。那麼等變成996，企業肯定會進一步提高考核指標和任務指標，否則996就沒有了意義，那麼有幾個人能保證996下也能完成工作？有幾個人能抗住超出996的工作時長？尤其是中老年人更不行。想一想這會怎麼樣？自然是該扣錢的扣錢，該滾蛋的滾蛋，這樣企業既能提高任務完成效率，還能降低成本，趕走中老員工，這就是為什麼996事件一爆出後，會有那麼多的老闆急不可耐的跳出來贊成，甚至不顧以前包裝出來的良好形象，真是彼其娘之啊。

所以，在我看來，996其實是一種社會的退步，是一個社會畸形的悲哀，是一種社會制度的不完善。

很簡單，工資雙倍甚至三倍，員工服從996，你問那些老闆們願意不願意就好了！

其實這才是這個問題的正確提問方式。都說996是違法的對吧，想要讓員工用健康來換取公司的利益，請你們給足員工補償，否則不要在這裡用一些歪七扭八的語言來曲解根本意思。

夢想？誰的夢想？

馬雲的話，我可以理解為他是講給追夢人聽的，每一個追夢人，想要實現夢想，確實需要花費足夠的精力下去，馬雲也許就是這樣過來的，所以他把這些話送給那些想要追尋自身成功的人，前提，也是最重要的：實現自己的夢想，而不是實現老闆的夢想！追尋自己的成功，而不是用自己的命，去換別人的成功。

為富不仁者會遭天譴的，報應遲早是要來的，出來混遲早是要還的！996是嚴重的違法行為……格力累死的員工再怎麼補償對於他的父母與子女來說都是一件殘忍的事！錢不是萬能的，我相信就是給馬雲劉強東董明珠補償她們一千億元讓她們去死……她們也不願意接受，那為什麼就認為120萬元就可以笑看員工累死在工作崗位上呢……同時還要向全世界標榜她們的大方高貴氣質呢？這不是無恥的行為嗎？滿嘴的謊言，再多的錢累死了有什麼價值呢？歐美955經濟發展也很繁榮穩定啊……，我們中國955難道就會倒退嗎？可悲可嘆！對於提倡996的企業家來說都是該死……的企業家。中國採取955工作制才能發展的更快更穩健更人性……。那些任何鼓勵996的人就該斷子絕孫就該判刑……所有鼓吹996的人都應該下地獄……

十二個小時的工作量，讓人拿八個小時的工資，你還要減半？現實就是即使工資減半，隨時間推移老闆還是會讓你幹到十二個小時。本質在於人心的貪婪，都想減少付出增加收入。在你要求社會提供更好的社會服務，更快的政府響應的同時就增加其他人更多的付出。言歸正傳，計算下，如果你時薪是20，一天八小時就是160，老闆讓你幹十二小時，你的勞動價值為240，時薪縮減為13.33，這中間的80就是無償加班。工資減半，時薪變成10，你可真敢想，這行為就是在996基礎上進一步迫害。現在任何一家996公司都不敢這麼做，因為一方面工作量在那擺著，八小時根本幹不完，另一方面，人都跳槽了（除了老闆和股東）。以996工作制代表公司阿里巴巴為例，如果馬雲說你們工資減半每天只用工作八個小時，阿里巴巴分分鐘就要倒閉。整個行業都薪酬減半，八小時工作制？這就更不可能，理想條件下行業產出也要縮減40%，政府是不會坐視不管的，就算總書記也不會輕易簽署這檔案。否則那隻怕經濟動盪"農民"起義了。所以你說的工資減半八小時是完全不可行的。這些996工作制度大都是大型網際網路公司，人家的員工多數都是高學歷的人才，乾的都是技術活，不是你隨便大街上拉個人就能幹的，教育培養成本高，社會主義按勞分配，高薪是必然的，這不是降薪的理由。換句話講，當前中國社會經濟高速發展，人民生活方便快捷，中國網際網路行業的工作者做出了不可磨滅的貢獻。在你享受996工作制的網際網路公司給你帶來便捷，例如微信支付寶手機等等，你忍心去說讓他們工資減半麼？這個996工作制問題是由最近網際網路人自發組織996.icu提出的，只是根據勞動法規定，依法維護勞動者的合法權益，居然有人說何不食肉糜這樣的話

我願意降薪，不要996工作制。首先每個人背景不一樣，工作的目的不一樣，我工作已經第12年個年頭，前4年幹美術設計，後7年改行寫程式，不是因為設計幹不下去，而是當年技術團隊老是說實現不了我想要的效果，而自學技術，後續並組建了團隊。 半夜4點夢裡都能迸發靈感，並起來寫程式碼的人不知道誰有這種經歷？我承認，想實現的夢想很多，但沒錢的確太限制人，但996的你能多掙多少？996不是問題，問題是心態，反對996無非兩種，一種是打工心態，和老闆鬥智鬥勇。另一種像我這種，需要自己的時間學習，需要自己的時間思考和實現自己的理想，需要時間廣交人脈。，需要找機會和老闆平起平坐。

我看馬雲講996，就是在講年輕人的奮鬥，創業拼搏的精神，所以我認為996就是一種精神，這沒有什麼錯的！

看到了那麼一大批人送貌岸然的站在了所謂的道德制高點上，用法律的語言來平頭論足馬雲，你們夠格嗎？

這些人還是認冬自己本事大，我看什麼都不是，屁都不是！所以他們一天到晚胡說八道，噴來噴去，想幹什麼呢？想說明自己有能力，有水平？

而實體企業的發展是幹出來的，那讓老闆一個人拼搏，實體企業是搞不下去的！

我現在開了一個小廠，如果你們再這樣噴來噴去，我就把那個破廠給關了！我還讓你955，我就讓你在家享受吧，我一根毛都不會給你！

影響公司發展的幾個要素：

1. 公司戰略

2. 企業投入

3. 公司管理

4. 績效考核

所以，無故延長勞動時間是不可取的。什麼是剝削？就是勞動和回報不成正比。勞動時長增加了，報酬沒有相應增加。而有些單位，不僅沒有增加報酬，還可能隨時面臨倒閉。所以，企業的生存，很大程度上是老闆和管理的問題。

如果勞動者的勞動時間越來越長，不僅從長遠無助於公司的發展，更是歷史的倒退！

當然，每個單位的實際都不一樣。馬雲和京東在其公司內部提倡是沒問題的，因為他們對自己的員工負責。是否剝削自有其內部員工說了算。但如果要向全國勞動者說，那就是搞錯了物件！

另外，馬雲先生偷換了幾個概念：

1. 把工作等同於創業

2. 把學習等同於工作

3. 把員工等同於企業家

4. 把阿里的實際等同於其它企業的實際

5. 把他自己的價值觀等同於所有勞動者的價值觀(強姦民意)

6. 把員工的責任等同於老闆的責任

……

所以，只能說馬雲等人就是在自以為是地、狡猾地車大炮！他的心中只有創業者，沒有勞動者！把剝削說成是冠冕堂皇的“為自己工作”！實在是可怕！

這樣沙雕的問題也問得出來，你以為現在的打工者是原來愚昧無知的一幫人？就那麼好欺騙？就那麼好欺負？

別為老闆們洗地了，違法就是違法，別整雞湯，喝多了也是毒藥，你願意去奉獻自己的一切就不要拿著別人一起去跳坑。

郭德綱說得好，有些沙雕要遠離，否則一不小心就會被連累，遭雷劈！

那些大佬天天喊著跟國際接軌，怎麼都這勞動強度了，工資福利待遇為啥不跟國際接軌？

說白了還不是自己掙錢少了。他們其實沒什麼本事就知道壓榨同胞，有本事你去美國歐洲去搞一搞996，秒秒鐘把你治得服服帖帖。

就不說跟國際接軌了，你跟華為接軌也行啊，人家華為工作是不是996，我看比996更厲害，那為什麼人家員工願意？那是因為人家給員工持股，每年都有分紅，都有獎金，工資福利待遇還不比你們差。

還工資減半，乾脆不給唄，無償給你們這些老闆搞唄，多好。還不提供食宿。

你們怎麼就對自己同胞這麼狠心，怎麼下得了手？？？

你的問題很奇葩，類似於你活100歲痛苦的死去，活50歲快樂的死去，正常人好端端的為啥2選一？很多人不是反對996，是反對以996的方式被剝削。壓榨剩餘價值勞動力啥的也就算了，就算是擠出時間工作不談戀愛不娛樂也有很多人做得到，關鍵是給不給錢，員工是不是滿意。員工一旦合法996，一生病，一夜回到解放前，企業僱主會不會好心留著員工，會不會一腳踢走員工？還有畫大餅誰都會，最後一個企業能提供多少個晉升機會？可能每個人都當主管總經理嗎？幾萬人搶那麼幾個機會，你是神仙一定做搶到？如果你說能搶到，要麼你有關係，馬雲劉強東是你舅舅，要麼就是社會閱歷太少，說話沒過腦子。