我估計這個人的結果將會面臨比蔣凡還慘的代價，而且還是很慘很慘的，你以為阿里是你家開的一樣，就這麼明目張膽的進行以以阿里P8員工名義私人助理（實則包養），甚至還承諾能夠進入阿里給正職，真的是……狂妄！

阿里這幾年的確重視技術，而且對於技術人才扶持力度的確也很大，因為阿里雲打破了國外的伺服器以及軟體系統的控制，從而形成了自主化雲服務。而且阿里也還誕生了很多開源的元件，這的確對於行業對於阿里做出了巨大貢獻，阿里這幾年靠阿里雲技術撐過了雙十一、618甚至還抗住了12306的搶票巨大的流量！

所以阿里的強大不容小覷，但是及時阿里技術再厲害，對於人才在渴望，也不至於如此慣著這些人，有些做法肯定是不能被允許的，自然會被譴責甚至來說出發的，因為對於阿里來說目前招募優秀人才還是很容易的，畢竟今年特殊，很多企業都面臨了巨大的挑戰，對於技術人才已經是供大於求的方面了！

不僅僅如此，阿里對於企業文化和企業價值觀認可程度都非常重視的，真的沒有辦法想象這樣的人是如何進入阿里的，我相信在阿里文化中也是不會容忍的吧，畢竟這個事情也對阿里造成了很大的影響！

但是不得不說這個人到底是不是阿里人，會不會冒充阿里人，從而進行製造幌子，也有可能，但是如果是這樣的情況下，我覺得面臨的處罰以及阿里的名譽投訴也會更加厲害，甚至可能面臨法律的追責。

網傳：“阿里巴巴一位入職三個月的P8級別的員工，以阿里巴巴員工的身份，公開在招聘軟體上招聘私人助理，並稱許諾可以為應聘者申請轉為正式員工。”

1、 阿里巴巴本身的代表性

阿里巴巴，作為國內領先的一個企業，是我們很多人在畢業時夢寐以求想要進入的公司，而我們也都知道，要去這樣的公司有多難，是千軍萬馬過獨木橋，必須一路過關斬將，方可成為其中的一員。而在我們已知去這樣的企業比較困難，卻看到一個內部的員工，居然可以承諾一個應聘者，憑藉“私人關係”，可以為其申請轉為正式員工的機會。我們會忍不住在想：如果這個員工沒有存在欺騙的成分，那是不是真的可以給應聘者申請轉為正式員工？那是不是代表了這家公司，在對外招聘時，並不是公平公正、公開合理的？而是有一些“暗箱操作”？會讓我們忍不住想到，那自己在求職時，是不是也必然會遭到很多不公平的對待？

另一方面，阿里巴巴作為企業的“標杆”，毫不誇張地說，已經是代表了一些“符號”。

因此，這樣企業的員工所引發的爭議，可能會被廣大網友上升到企業、上升到所有用人單位、上升到整個職場人士的行為。

2、招聘“欺詐”

如果這個員工，只是以個人的名義釋出招聘資訊，招聘私人助理，那是他的權力，但他確是以阿里巴巴員工的身份釋出的招聘資訊。

其次，是他涉嫌欺詐，對應聘者虛假承諾，告訴應聘者可以給其申請轉為正式員工。

在求職過程中，遇到招聘“欺詐”，很容易引起我們很多職場人士的共鳴。

我們或許都遇到過這樣的情況，在自己找工作時，面對紛繁複雜的招聘資訊，自己並不能去判斷哪些招聘資訊是真實的、哪些是假的。面對一些虛假的招聘資訊，一方面，如果自己能及時發現，那不過就是浪費了自己的時間、精力；但如果自己沒有發現呢？很多後果都是我們難以去預測的。

而面對一些可能去自己心儀單位工作的機會，我們總是會難以抉擇，害怕有欺騙的成分，但也害怕自己錯過一個很好的機會。

3、關注這件事的處理

在涉及勞資關係時，我們都知道，如果沒有勞動法規規定的用人單位可以單方面解除勞動合同的情況，用人單位解除勞動合同，是需要支付相應標準的補償金的。

該員工的行為，在我們看來，明確是違反道德的，但在違反公司的規定，甚至是法律法規方面，我們並沒有明確的答案。

對於這個事件的處理，當事人領導已經發文，經過調查，該員工行為屬實，已經辭退。根據迴應，處理的依據是：“以阿里巴巴員工身份，在網站上釋出了虛假的招聘資訊，對求職者進行了欺騙和騷擾，並用公司崗位為誘餌，試圖達成私人不正當目的。根據公司管理規定，對他做出了辭退處分。”

這個處理是很合法合規的，對於用人單位來說，員工的這種行為，是“以權謀私”，根據公司的規章制度，直接辭退即可。如果員工的行為給公司造成損失的，甚至可以依法提起訴訟。