當下，大部分找工作都是需要學歷的，這是一個面試必問的問題。

一、學歷雖然不然代表什麼，但是起碼可以證明你係統的學習了某領域的知識，有一定的專業的素養。

二、學歷象徵著整體素質水平，老話知識改變命運是有一定道理的，學歷高的人與學歷低的人，身上的氣質是不一樣的，談吐舉止，三觀 、眼界在某種層度都會更勝一籌。

三、學歷低出來工作一般只能找一些體力活工作為主。很多時候，當你一天工作下來，筋疲力盡，已經沒有再額外學習其他技能的力氣了，然後日復一日，如此反覆。

四、大部分之所以學歷低是因為年紀小的時候輟學，那個時候可能覺得不上學出來很瀟灑，卻不知，社會遠比想象的難。然後在社會上碾轉反覆，工作換了一份又一份，勉強溫飽度日。

五、希望所有輟學的孩子，都可以重返校園，好好上學，要知道學習的苦永遠是最輕鬆的苦。可是在那個年紀，總是意識不到。

六、注：大家請辨別看待問題，答主沒有一定說學歷低不好，答主身邊也有很多小學 初中畢業 ，現在混的非常好，主要是做生意致富，勤勤懇懇上班的致富的太少。

目前國內的就業市場，是供給小於需求的，同一個崗位的競爭者，成千上萬。

對於企業來說，在成千上萬的候選人中找到需要的人，顯然是一項非常繁雜的工作，企業不可能挨個去了解每一位候選人。

因此，這時候學歷就成了企業選人的一個工具，先以學歷為標準篩選出一批不錯的人，在從中挑選合適的。

畢竟，高考是中國規模最大、權威最高的一次選拔，而你的學歷，就是這次選拔最終的結果。這也就不難理解，為什麼企業要以學歷為標準來招人選人。

但是，從客觀層面來說，本人是不認可“唯學歷論”這樣的選人法則的。

就像問題中所述，985、211大學中，不乏很多混的很差的同學。相比之下，普通高校中也不乏很多優秀的同學，能力素質與985、211大學的同學不相上下，甚至更勝一籌。

高考作為一次選拔考試，體現的只是一個人18歲以前的表現，但18歲在一個人的漫長人生中，只是很小的一部分。

就拿18歲到22歲四年大學時光來說，即使只有四年，也很有可能完全改變一個人。也許某個在高考中發揮失常的同學，透過四年努力將自己打造成為了更加優秀、更能適應社會的人。

然而，在企業招聘時，我們卻只關注了他18歲以前的人生，而且是以一紙學歷做論斷的。我們忽略的，是他18歲以後的閱歷。這樣的選人方式，是否可以理解為是一種“經驗主義”呢？

但是，社會的規則設定為了這樣，作為遊戲的參與者，除了適應，也只能適應。即使我們學歷不如別人，因此沒有更好的敲門裝去開啟更多大門。這時候，先開啟一扇門再說。

開啟門以後，第二個18年，第三個18年，第四個18年……你究竟混的怎樣，都是由你自己說了算的。學歷說到底，只是一塊敲門裝。敲開門以後能走多遠，能飛多高，這才是用實力說話的。